該換工作嗎？如何墊高自己的職場價值？品牌經營專家：職場轉換，你該考慮的關鍵

人生的30歲大關，如何選擇？

職場歷練來到接近30 歲的這個階段，很多人都碰到職場轉換的難題，不是沒得選擇，而是選擇太多了，不知道該如何選。

幾年的職場歷練，終於把專業做到出眾，在原公司的發展似乎也受限，但再換一個公司也覺得不會比較好，該留下、還是離開。

留下，就只能這樣嗎？

離開，也不知道該怎麼選下一條路，你正在面臨的選擇題，我們也曾經歷過。

如果留下，可以提升你的其他專業技能與職場視野，而且公司內部有給予機會，就可以去嘗試；反之，就沒有留下的理由。

若選擇了離開，代表你對自己的市場競爭力，以及專業能力有一定的自信，選擇具有年資的中小企業，會是一個不錯的選擇。

在中小企業的體系內，很有機會接觸到除了自身專業以外的工作內容，更多跨部門的合作與企業營運的機密，這是在大型企業體系無法歷練的，嚮往更高階的經理人或管理階層，這些歷練就必須走過。

大型企業因為肩負龐大的營運壓力，不太會給沒經驗的新手主管這樣的職位跟權限，風險太高，也不符合企業效益，求職者只能透過中小企業的歷練，證明自己的身價再轉往大型體系。

另外，也有些專業人才對於跨領域沒有太大的興趣，在職場異動上就會往更知名、更大型的體系，持續累積更多的市場經驗，最高層級可位階總監、部門執行長等。這樣的高度專業案例常在工程師、金融體系上看見，年資長、薪資高，也比較不容易異動，異動後的屬性往往也非常相近。

不論哪種選擇，這些條件的前提，他們都具有一定的專業識別度，也等同建立了個人的專業形象，證明自己的身價。而我們要擁有這些選擇權，也必須先擁有等同的實力與條件，才有這個階段的煩惱，不然通常會安逸到發生求職困難之後，才會開始後悔當初浪費太多時間。

證明自我價值的方式，就如同前幾個篇章所提到的，找到可以持續累積的作品與績效，將每一段歷練設法串聯起來，讓每一個努力跟紀錄點都有職場價值，往後的「工作運」就會越來越順暢，而這個運氣其實是過去的努力累積起來的，並不單純是大家所認知的「運氣」。

突破後，成為高級管理階層或成為自己的老闆

經歷過30歲的關卡，當你已經具備市場的高度專業，以及豐富的職場視野觀點，選擇往更高端的管理階層或是創業成為自己的老闆，這個階段會是大多數人的職場分歧點。

這個階段的選擇，要判斷個人的價值觀取向，就不再只是單一的職場選項而已。

有些人適合在企業內展現成就，往更具規模的企業發展，持續放大自己的職場能量，提升人生的高度，來證明自己的存在；有些人選擇自己所愛的工作模式，由自己來主導屬性與內容，選擇創業完成自己的人生夢想，哪一個都沒有錯，只是承受的風險程度不同，想完成的自我價值不同罷了。

你可以跟大多數求職者一樣，繼續在職場努力往上精進，也可以選擇建立個人品牌，用專業形象作為工作的基礎，兩者的基本能力相同，最大的差別在於收入的來源，企業體系單一且集中，個人品牌收入多面化、浮動性大，各有優劣，這兩者看似差別不大的結果，但有著不同的風險承受度差異，需要全面性的評估自身特質。

但並非一定要在這兩者之中選擇其一，我自己的選擇方式就持續在企業體系內就職，但仍然在對外的平台上建立個人品牌價值，持續地累積經歷與市場價值，取得兩者之間的平衡，將風險降到最小，當有更多的機會來臨時，再調整工作的重心比重即可。

每個階段的任務都不同，無法用一套標準就涵蓋所有的工作內容。但唯一相同的基礎就是必須把專業做到出眾，你才有選擇的權利跟職場空間，一旦失去競爭力，就只能挑人家剩下的職務，而你不再具有主導權、選擇權。

建立專業的個人品牌形象，就等同建立你的個人履歷資料，只是轉為自媒體的形式，公開在各大平台上交由市場定義價值。能夠留存下來的，都代表禁得起考驗，更可以證明自己的身價。

未來，在求職與創業的路上，只需要一張A4，簡述各種績效的對外連結，當面試官與夥伴一一點開這些內容後，想不認同你，都難。

其實，我們都比自己想的再更厲害一點點。

30 歲以前，建立自己打天下的武器；30 歲之後，選擇打天下的環境。

本文摘自《沒名片，你就是招牌：求職、換工作、轉行、接案、創業前，一定要懂的個人品牌經營學》，作者：葛捷思（陳昭文），出版社：采實文化