書單推薦︱讀《大人學破局思考：從關鍵小事看出職場大局》提升你的職場視野

每次收聽都覺得深受啟發，

這次剛聽到兩位主持人出了這本《大人學破局思考：從關鍵小事看出職場大局》，

當下就手刀下單了，書中分成四大部分，來解析職場這個大局，

將職場的遊戲規則拆分解構，提升自己的思維高度，

才能下好名為「職場」的這步棋局。

下面會依照書中四大部分，各選出我覺得特別有感和獲得啟發的部分，

分享給大家，希望大家也能有所收穫。

一. 開局 : 解構職場僵局

其實找到興趣只是火苗，不等於完全熱情，後續還得靠毅力持續添加柴火，

還要靠「創作」和與「產出」，甚至是不畏辛苦只為了達成某個目標，

來檢驗和確認自己的熱情，

當這份興趣已經持續為我們內心帶來充實和快樂，

就是找到真正持久熱情的徵兆。

書中提到的公式，熱情=興趣 x 毅力 x 貢獻

二. 造局 : 通透向上管理

在職場做事很多時候不能只是線性思考，反而要像跳棋一樣，

不能一味走直線，要曲折前進，甚至還須要倒退幾步，

因此遇到職場難題，應該先不急著動手處理，而是該冷靜且耐心的分析問題，

並釐清老闆期望，並努力爭取處理難題的時間，一次解決一個問題，

盡力與參與者和老闆溝通討論，確認需求以及進展的方向，

如此一來就有可能走出柳暗花明的全新路徑。

三. 布局 : 洞悉同局競合

首先上班要開心，需要具備正確的世界觀，

公司裡的機會，職缺才是最稀缺的資源，

當公司有重要專案時，有能力者更容易出線，

也更有機會在履歷上做出成績，這些戰功都是錢買不到的，

此外在職場上每天做的事情，都有人在幫你打分數，

但分數不一定會立即顯現，有時候別人打的分數可能影響你往後一兩年，

甚至十年後的職涯發展。

在職場上本來就沒有全然的公平，唯有好好展現自身能力，

盡快跳去別人口中「不公平」的那一端，進而改善原本不滿的狀況。

萬一真的能者多勞後，還是沒被老闆賞識，就該離開原本的職場環境。

四. 格局 : 掌握升級關鍵

當我們遇到職場困境時，時常陷入非黑即白的兩個選項中，

其實中間的灰色地帶還有無限多種選擇，是被我們所忽略的，

因此擁有「跳脫框架」的思維能力就格外重要，

可以透過常找老闆或主管聊天，讓自己站在高位者的視角看事情，

也可以透過多讀各式各樣的書籍，吸收各界知識在融會貫通成自己的智識寶庫，

抱持超越自身角度的心態，學習換位思考，用成長心態處事，

即便遭遇失敗也能迅速振作，反而能快速學習，進步神速。

結語

簡直就是把職場可能發生的各種狀況，和員工心態都詳細剖析了一番，

那怕是只吸收到了一小部分，從明天就開始嘗試改變，

相信都能讓你身處職場這個局更加游刃有餘，

除了行動最後作者提到的幾個心態，也很值得大家省思，

職場和人生一樣都是一場漫長的馬拉松，

因此我們需要更重視的是職涯的穩定增長、人際關係的維繫，

還要懂得享受工作，如果只是把工作當成餬口的手段，就會非常痛苦，

然而轉念把職場作為成就自我的途徑，便會重視自己的每一項選擇，

進而制訂出對人生的高目標，並真正的去享受職場，

最後達到人生與職涯雙贏的局面。

《大人學破局思考：從關鍵小事看出職場大局》

作者： 姚詩豪, 張國洋

出版社：三采

出版日期：2023/06/30

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