老闆要的不是最強的人，而是持續變強的人！5個工作致勝習慣， 從底層社畜成為職場搶手貨！

如果，你有以上這些工作困擾，接下來的這篇文章，或許可以解決你的問題。

日本首席習慣養成大師吉林雅之，在新著《習慣致勝》強調：企業搶著要的，從來都不是能力好的人，而是善用「習慣」的力量，讓自己持續增值的人！

習慣1：自我依賴

不要把人生和期望放在別人身上，以免事不如願時充斥怨懟不滿，反而影響自己。

自我依賴的習慣，是隨時思考「我想要什麼？」

例如，不是思考「公司該怎麼樣？」而是思考「我想要怎樣的公司？」

期待「自己」和「自己的未來」，才能確定下一步行動，並透過行動改變現狀。

習慣2：#自我管理

自我管理，代表絕對不要安靜離職，不要漫不經心地過生活，不要把今天的過的跟昨天一樣。

例如，不是思考「反正努力也沒用，躺平好了…」而是做好自我管理，想著「每天多學習30分鐘，堅持下去」

不斷下功夫、持續努力改變自己的習慣，努力成為理想中的自己。

習慣3：自我究責

責怪他人或環境，無法解決任何問題，只有養成從自己身上找原因的習慣，就可以找到下一個「上場機會」。

例如，不是思考「我工作那麼認真，功勞卻被心機同事搶走，太不公平了！」

而是思考「我的努力不被看到，或許是因為有些部分做的不夠完善，我來看看其他同事怎麼做。」

養成「或許原因出在自己身上」的思考習慣，就有機會找到辦法，讓自己變得更好。

習慣4：自我評價

會成長的人都會努力追求卓越，不受他人評價左右，察覺自己的不足，持續進行挑戰。

例如，不是思考「績效考評我拿到全公司最高，所以我保持這樣就好了」，而是思考「我還有很多事必須學習，還有很多人比我更厲害需要挑戰」

認為自己「有很多不足」的人，越能謙卑持續學習，不斷自我成長。

習慣5：幫助他人

即便職場再競爭再暗黑，也不要習慣單獨一個人，試著為別人做一些自己能夠做的事。自己對別人做的事，都會回報到自己身上。

例如，不要思考「新人報到什麼都不會，我以前也是這樣，不要裡他他會自己成長」

而是思考「新人要適應新環境、新環境一定很不安，我每天都笑著跟他打招呼，讓他知道我很歡迎他。」

透過人與人的連結，我們不再是一個人，可以共享「勇氣」，克服任何問題，找到工作的意義獲得成就感。

如果你還不想安靜離職，如果你希望在職場上獲得成就感，找到工作意義，曾經改變5萬人的最強工作習慣，都可以從《習慣致勝》裡一探究竟。

祝福我們，都能善用「習慣」力量，小行動持續做，在職場產生複利效應！

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