裸辭前後該做什麼？什麼情況下該裸辭？先找回自我認同，在求職涯新篇章

什麼情況下，適合在「沒計劃」的前提下離職呢？本文與你分享適合裸辭的最佳情況是什麼，以及裸辭前後，你應該思考的事，找回你的自我認同，開啟職涯新篇章。

▍一定要先有計畫，才能離職嗎？

大部分的人會覺得，沒規劃就辭職是個衝動或逃避的行為，但我卻認為不一定。撇除那些本就無上進心、懶惰的人，大多會離職的原因，可能是職涯發展不如預期、不勝任工作內容、職業倦怠等因素導致。

想想看，處在這些壓力環境（狀況）下，我們下班回到家，可能連恢復內在能量的時間都不夠用了，怎會願意撥時間計畫下一步呢？
從本能來看，「計畫」的行為，其實非常消耗大腦能量，而人類為了生存，沒事不會刻意去做耗能的事，因此人無心力在離職前做好後續規劃，似乎也很正常。（當然我知道有些人可以）

我自己當初在離開前工作時，也沒有事先規劃下一步，而是在恢復自由的第一天才開始思考，最後竟然成為一名自由工作者，發展的也還順利，這是我從沒想過的工作模式。

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接下來與各位分享，我認為裸辭前後該思考的4件事。

該不該離職的問題，總會讓人產生許多不安的想法，即便事先已有了規劃，總還是會擔心萬一失敗怎麼辦？讓你害怕做決定。

當初的我不急著找工作，也是因為存款足夠應付約半年的生活，讓我能好好的重整狀態。

人很容易在壓力之下關注問題，與自己的缺點，因而忽略自己的長處，但因為離職的關係，我們減少了許多外在的干擾，可以更專注在自己的身上。

我在前公司最不勝任的就是行政工作，曾有一段時間還為此失去信心，而在離職後我所關注的，是我善於與人相處、溝通的這項能力，所以離職後，我花了很多的時間去強這些優點，用少部分的時間強化行政工作的弱項。

淘汰弱項，專注強項就對了。

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就離職而言，最好的情況是如何？與最後一步會怎麼做？當你設定好以後，我們只需要專注在過程即可。

當時我所想的最好情況，是能持續以自由工作者身份，經營職涯，但如果真的混不下去、缺錢了，最後一步則是重新回到健身房工作。
很多人總說找不到工作，我認為這句話的全文應該是「找不到我想要的工作」，但如果生活已經出現問題了，我鼓勵你先放下執著，先找一份工作穩固好生活，才有餘力思考其它。

離職前後最大的差別，在於被動與主動：

在公司行號時，每天不用你想，我們只需要被動的接收主管交辦的事情即可，可是離職後沒有人會主動交辦你事情了，如果不練習為自己安排事項，你的自我管理能力將是一大挑戰。
離職後沒建立規劃生活習慣的人，容易產生惰性，久而久之也不想脫離原本的舒適圈找工作，掉進惡性的循環。
練習主動為自己安排事項，能培養自我覺察、強化自我管理能力，這也是提升個人品牌與公信力的要素條件。