玫瑰的故事「黃亦玫」，教我們「向上管理老闆」的職場學。

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1． 大膽創意冒險的性格：算是菜鳥的黃亦玫聽到老闆蒂娜大罵某主管，要透過管道認識法國人藤先生，在中法展覽會展示藤先生的收藏。黃亦玫精心研究，想出「絕招」，得知藤先生在某場合，假冒要看飯店的餐廳(這一段有點離譜，但為了劇情還可以接受啦。)，騙過飯店接待人員，馬上變裝黃色禮服，讓藤先生的助理莊國棟驚艷，願意為她牽線。黃亦玫「拐個彎」，發揮冒險犯難的創意，讓老闆終於見到久仰大名的藤先生。連藤先生都誇「很聰明，很大膽。」

2． 做到老闆無法做到的事：老闆蒂娜苦思如何見到藤先生，詢問某主管，主管卻反問蒂娜「怎麼辦？」蒂娜當場發飆：「你要想辦法，不然我請你幹嘛。」所以，跟老闆開會，不要只會丟出問題，要解決問題。尤其，黃亦玫竟然可以解決「非她業務」的問題，做到老闆無法做到的事，這就是厲害的地方。「老闆用走的，你要用跑的，老闆用跑的，你要坐太空梭。」

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4． 懂得察言觀色：聽到老闆蒂娜毫無理性的對穿著黃色套裝的下屬發飆，「我今天穿紅色，黃色是我的衰色。」黃亦玫在幫老闆拿便當，發現便當竟然有「黃色」的玉米，機靈的她，馬上換成「紅色」的蘋果，成功為自己解除一場可能的災難。

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5． 機靈臨危不亂：在面試前，上衣突然被灑到咖啡油漬，正在洗手間想盡辦法擦拭卻擦不掉，臨機一動，向某位女士(即將面試她的老闆蘇蘇)借了小領巾遮住尷尬的地方，也讓蘇蘇印象深刻。所以，工作上，越亂越要平靜，冷靜思考。我喜歡「快，即是慢，慢，即是快。」

6． 不用過問長官的難堪：蘇蘇在大雨中情緒失控，黃亦玫為她撐傘，蘇蘇有點難堪，黃亦玫直白說，「我甚麼都沒聽到。」兩人一起吃小籠包，化解尷尬。看到長官弱點，老闆不願說，就不需要多問，也當作沒聽到沒看到。