怎麼找到好的職涯導師？如何找導師，先問自己三個問題

我怎麼找到職涯導師？

第五章探討過建立人脈的重要性，在職涯發展的路上，一定要找到支持你的人，其中一些人就是職涯導師。所謂的職涯導師是「會提供你意見、建議和想法，幫助你學習和發展」。職涯導師經常是你職涯成功的幕後功臣，聰明青年志工基金會（Smart Youth Volunteers Foundation）創辦人是一位迦納人，名叫萊拉．吉菲．阿基塔（Lailah Gifty Akita），她認為「每一位偉大實現者背後，都有一位偉大的導師，一直鼓舞著他」。

只不過，大家通常不知道該如何尋找合適的導師，展開一段導生關係。針對這個難題，我們先破除大家對導師的迷思，再提出三個思考問題，幫助你找到適合的導師，最後我們列舉幾個例子，讓大家知道該如何開口找導師。

五個關於導師的迷思

＊迷思一：導師越資深越好

所謂的職涯導師是「會提供你意見、建議和想法，幫助你學習和發展」，不一定越資深就越好。現在是迂迴而上的職涯，如果只找資深的導師，恐怕對你的職涯發展會很有限。因此，企業開始推出逆向導師制度，讓年輕員工來指導年長員工或資深員工；尤其是在數位、多元和包容等議題，年輕人的想法反而有獨到之處。如果公司沒有導師制度，你也可以自己創造各種機會。我們最近培訓的學員，在前一份工作鍛鍊出大絕招，現在的主管發現她有這個才能，請她擔任同事的簡報導師，這剛好是她一直想精進的領域。

＊迷思二：導生關係要夠長

有益的導生關係，不是只有「終生陪伴型」而已，也可能只是打電話聊過一次天。我們在迂迴而上的職涯，不僅要找更多的導師，還要建立更多短期的導生關係。如果你經常轉換職務、換產業和換職業，勢必要順應你全新的工作環境，調整導生關係。一般來說，只要對雙方還有價值，導生關係就應該維持。

＊迷思三：沒有人想要指導我

建立人脈是「大家互相幫忙」，一般人都喜歡幫忙別人，一有這種機會，都會萬分珍惜。說到導生關係，大家總以為受惠的只有被指導者，導師拿不到任何回報。事實上，我們跟導師聊過，才知道對導師來說，導生時間是導師每星期最喜愛的時光。如果你還沒有當過導師的經驗，一定要找機會做做看。當你成為導師，無論是哪一個領域，你將親自體會到，雙方都會從導生關係獲益良多。

＊迷思四：導師是「求」來的

導師這個字，聽起來好正式，彷彿要投入很多時間。如果你想請人指導，並不用提出太正式的邀請（例如「你可以當我的導師嗎？」），與其這樣問，還不如直接問對方，願不願意撥個空，跟你通個電話，或者碰個面，聊一聊你需要諮詢的議題。為什麼這樣比較好呢？有幾個原因：一來是對方比較有可能答應你，因為沒什麼負擔，你給對方很大的彈性，二來是你把自己的需求表達清楚，即便對方幫不了忙，通常也願意建議你其他合適的人選。再來是非正式的會面，雙方有機會「來電」，一拍即合，順理成章建立長期導生關係。就算只是一次性談話，也會是相當成功的導生對話。

＊迷思五：你跟導師必須有認識

說到一對一的導生關係，好處是你獲得的建議和意見，完全是私人訂製，針對你特定的條件、機會和挑戰來量身打造。然而，現在科技這麼發達，我們可以接觸更多激勵人心的導師，雖然你不認識他，他仍會幫助你在職涯一路學習成長。這稱為「遠距學習導師」，不妨找一兩位遠距學習導師，花一點時間了解他們的作品。

以莎拉為例，她的遠距學習導師是社會哲學家羅曼．柯茲納里奇（Roman Krznaric），她從未見過羅曼，但是她花時間了解羅曼最新的思想，例如造訪他的同理心快閃博物館，閱讀他的著作《為「及時行樂」正名》（Carpe Diem Regained）和《驚喜盒子》（The Wonder Box）。雖然導師仍以你認識的人居多，但如果身邊有幾位遠距學習導師，可以為你的個人發展注入不同的思考和觀點。

如何找導師：問自己三個問題

花時間想想看，你想要什麼樣的導師？為什麼？這樣先問問你自己，你會更容易找到忠於你自己的導師。

下列三個問題值得深思：

1.我想要學習什麼？為什麼？

2.我認識的人之中，有誰可以幫我？有誰可以介紹合適的人選？

3.我該找怎樣的導師，才能夠忠於我自己，同時兼具樂趣？這幾個問題並沒有標準答案，端視你現在和未來需要什麼支持。

找導師的實際範例

跟導師對話的過程，可能有兩種情境：一是透過朋友牽線，二是你自己「冷不防」聯繫素不相識的人。你大可視實際情況調整做法，下面提供幾個範例：

不要急著找導師，而是先問你自己，「我到底想學習什麼？為什麼？」

＊素未謀面的人

你要讓對方知道，你了解他的作品，也非常欣賞，否則你貿然聯繫對方，對方可能會懶得理你，或覺得你很隨便。下面這個例子，考慮就很周延：

「我讀過您在LinkedIn大方分享的文章，那篇文章講到了威信，您建議大家覺察自己的呼吸，我看了深有同感。每次我要在大家面前演講，總是缺乏自信，但我希望自己更有自信一點，因為我好想跟大家分享自己至今在兒童發展領域所累積的經驗。您能否撥半小時的時間，給我一些提示和建議。如果您目前沒空也沒關係，若您身邊有合適的人選，希望可以推薦給我，或者建議我一些書單、影片或播客，我會感激不盡。非常感謝您。」

＊有過一面之緣

你可能好久沒有跟對方聯繫了，不妨提起你們上一次在哪裡聊過天，或者你們是怎麼搭上線的，比方誰介紹你們認識？在什麼情境下認識？

「您好，葛瑞，我是凱薩琳．沃特斯介紹來的，我目前正在轉職，她認為您應該會對我有幫助。我目前從事 IT 產業，接下來希望挑戰管理職。我知道您最近也有類似的經歷，如果您願意跟我分享經驗，我會感激不盡。我經常會去倫敦，如果方便的話，我隨時可以去辦公室拜訪您。您剛剛換到新職務，可能會很忙碌，如果我打擾到您了，請讓我知道。最後附上我的履歷，讓您先過目，希望我們很快可以見到面。非常感謝。」

＊最後一個妙招⋯⋯如果不幸遭到婉拒呢？

第五章就說過了，如果對方不回覆，或者直接拒絕你，千萬別放在心上。對方會這麼做有很多原因，比方他的私生活正在水深火熱之中；或者他剛好在忙一個專案，必須投注 100％的注意力和精力；或者他不相信自己可以勝任導師的責任；又或者他已經指導很多人了⋯⋯原因超級多！因此，你不需要灰心。這些都不是你控制得了的變數，你唯一控制得了的，只有你要跨出的下一步。

世上不可能只有一個人幫得了你，如果你已經收到很多「婉拒」或「不回覆」，你能不能換個方式呢？The Dots 創辦人皮普．賈米森（PipJamieson）也曾經為了找導師，問了很多女性科技創辦人，一直沒有下文。後來她恍然大悟，這世上的女性科技創辦人太少了，卻有一堆人想請她們指導，於是她決定轉移焦點，問一些有女兒的男性創辦人，結果還真的成功了！那些知名的男性職涯導師，果然幫了她大忙！