辭職時,離職原因的空白欄位,你會怎麼填?

2023-09-01 08:40

每一回工作登出的時候,總會先形式上與部門主管對談,畢竟這是人資流程的一環。除了跑交接文件的清單項目外,離職表單上總有一個空白欄位是詢問離職原因,到底應該據實以告呢,還是維持表面的和氣,這時是往往考驗選擇的智慧。
通常離職前會與主管進行約談的階段,最好先確定單位主管是真的想知道原因,還是只想走個例行過場虛應而已。曾經有同事大鳴大放高調陳述,然而離職後主管對同仁說明該君陳義過高,適合自己創業當老闆;不然就是表面客氣暗地出招,等他找工作時主管接到對方人資的諮詢電話,那就是問題大條的關鍵了。

離職停看聽

面對離職時或是下一份求職面試,難免需要交代離職的原因。職場過來人通常建議「避重就輕」才是上策,也不要扯東說西的負面抨擊前東家,坦白從寬容易節外生枝,避免業界間相互打聽消息,多少能得知當事人的口碑好壞。所謂禍從口出、多言必失,為了避免影響職涯的後續發展,還是秉持謹言慎行的態度

職場人生的阿修羅無處不在,上車下車都是無敵美景,遇到怎樣類型的同事和老闆,也是我們的福氣與造化。


阿里巴巴集團創始人馬雲有一句廣為流傳的名言:員工辭職理由林林總總,但只有2點最真實,「錢,沒給到位;心,委屈了」。這句話言簡意賅,清楚明白,特別是講究績效的公司,雖然棒子蘿蔔樣樣俱全,但大環境變化劇烈的現代社會,若有用人唯親或是政治正確的現象,這時候就容易產生「驛動的心」。

離職斷捨離

當我是即將離開下車的乘客,抱持地球是圓的「早晚相堵ㄟ丟」,即便主管客氣的徵詢改善的建議,或是告知組織的調整作法,通常我選擇好聚好散,大家留點情面日後好相見(也好讓別人探聽啦),不會天真以為真的有轉圜的餘地。職場生存法則的腳本,八九不離十,若真的有變革的意願,絕對不會在提出辭呈後才提出,而誤以為自己真的很重要。

離職筆記本

越是人治的公司(譬如家族企業),企業文化早已根深蒂固,千言萬語抵不過老闆的一句話。回頭細數我這些年的經歷(如:那些年老闆召見談話的二三事),宛若一齣職場篇《上司主管圖鑑》,有好有壞也有如同戲劇般的怪事:新到任的部門主管,開口跟我借錢,戲劇人生所言不假。


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