【職涯加點分】公司喜歡怎樣的員工?

2024-03-31 20:13

圖片來源:愛鈴(IG @eileen.ginsui)
圖片來源:愛鈴(IG @eileen.ginsui)


雖然我的領域一直是行銷公關和市場策略,不過本質都是研究人性,先有人才有市場。

以前的業主和人資部門要面試新人,蠻常詢問我意見,我在乎的始終只有一個點。

#這個人能帶給公司的價值是什麼?

而這個價值未必是現有的天賦跟能力,反而是人格特質,還有對事物的理解程度。

前兩點很好理解,我說說第三點吧,對事物的理解程度,簡而言之就是「拎得清」,包含能夠認知什麼是事實、什麼是觀點,意思是區分出自我解讀是真實存在的,還是自行臆想的,那就會影響一個人知道「在什麼時候該做什麼事」,這是公司會想培養人材重要的關鍵。

圖/Pixabay
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#如果需求與期待不符呢

很少人沒在職場上受過委屈,付出時間和勞力,如果不符合自己的「期待」,拜託直接走人。



不過這裡說的期待,不只是薪水,還有你評估這份工作對你未來的職涯是否有加分、是否能夠好好培養你想要的能力。


我記得我的第一份工作,是在外商代理商每天加班忙到胃出血,領著最低薪,那時候的信念除了不想成為草莓,更多的是「我很清楚我不會想待在這裡一輩子,但這裡有我想要學習的養分」,對後來我做口碑行銷、談吐應對和系統化處理事情大有幫助。


接著就是每年穩定ㄧ升的固定步調,慢慢走到我期待的位子和薪水,但是我會先讓自己的價值被看見,增加自己的不可取代性。

圖/Pixabay
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#你的感受其實並不重要


如果你覺得薪資和福利不符期待,請務必「私下」和公司溝通,如果協調無果,若你真的認為自己是人才而被虧待,「此處不留爺,自有留爺處」離開就是了,在有談判空間時請盡量據理力爭吧。

不管怎樣都不要再任何公開場合情緒性表達雇主和公司的負面消息,只要有取證,影響到公司聲譽,那你就註定輸了。

差別只在公司要不要告你,這就看雇主是否念舊情了。

因為對一個企業來說,聲譽是消費者對他的信任,一旦有機會被損害,那麼一家公司豁出去、不惜動用一切資源也要想辦法捍衛的。


同時,你下個雇主也會很忌諱說前公司壞話的員工,以後自己和你有勞資糾紛時,是否也會遇到同樣問題?同時等於也是直接幫自己的reference check 打一個大X,有點規模的企業都會關注員工對勞資關係的處理。


我始終相信,勞資溝通良好和不斷對話,會是一個優良企業的指標。


你覺得你是哪一種員工?



#職涯規劃 #職涯加點分 #愛鈴說 #勞資 #企業 #勞工

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