職場上能力越強越被老闆壓榨，不如維持現狀就好？ 真正有智慧的人，都懂得先學習後享受

與其抱怨，不如改變

公司有個小妹，因為工作不順，幾乎每天都要抱怨公司的工作內容。

我在茶水間聽到她的談話，只聽到她跟我說，她明明不會Photoshop，但是配圖上要改幾個字，直屬主管非要她自己搞定不可。

又說她要去財務部報銷費用時，她覺得自己明明已經在簽呈文件裡把幾項支出羅列得十分清楚，但是財務部非要她把報銷憑證按照會計規範填寫完善才行，為了這件事，竟然還要被打回來重做好幾次。

再比如平時寫工作報告，她覺得自己已經把她做的事情寫得很清楚了，但是老闆看過之後，只要有語言文字甚至格式不合規範的地方，也要退回來請她再改一遍。

我問她，既然她有這麼多怨氣，為什麼不願意提出來呢？出乎我意料的是，小妹給出的答案是，直屬主管工作能力很強，雖然她覺得要求很多，但是她覺得對方說得很對。

小妹告訴我，她的直屬主管文理兼修，數字感很強，邏輯理論扎實，很多時候，那些財務報表他只要看過一遍，就能指出關鍵問題，跟專業的會計師相較不遑多讓，而且直屬主管還熱愛生活，除了工作之外，日常也是個十分有趣的人。

「既然她說得很對，那你為什麼不好好跟著他學習呢？」我反問了小妹一句。

這一次，小妹猶豫了一會才說：「那怎麼行呢！我又不是學這個專業的，需要那麼多規範的語言幹什麼？再說，只要我幫公司做的這些事是真的，為什麼還要我把單據按照規範填寫好了才能報銷啊？還有，我每個月就這麼一點工資，難道為了報銷，我還得去學會計專業嗎？我學得越多，他讓我做的事就越多，我就越會被他壓榨，一直為他創造剩餘價值。如果我不會做這件事，他就沒有辦法安排我做，時間長了，他自然只能安排別人做了。」

聽著小妹的長篇大論，我笑著跟她說：「我現在知道為什麼你一直向我抱怨工資低了，因為你對自己的認定，就只是一個基層員工，如果你跳不出這個職位設定，即使想要幫你調漲工資，都找不到理由。」

小妹的想法和我的幾個晚輩都很相似，我的一個侄女畢業後，一年內跳槽了好幾家公司，理由大部分都和這個小妹差不多，都覺得自己在工作中要學要做的東西太多，一旦自己學會了，總有一種以後這件事就會變成分內工作的心態，覺得隨時會被公司和上司利用自己的能力來壓榨自己，所以還不如從一開始就不要學會，一切維持現在這樣就好。

他們的這種說法，讓我想起一個我在國外工作的親戚。這個親戚的家庭條件不是太好，因為家庭條件的限制，他只能勉勉強強讀完了大學，畢業之後就開始四處找工作。這個親戚在學校學的也並非熱門科系，讀書成績也不是太好。

當然，他唯一的好處大概就是性格，他的性格非常溫和，自我要求也比較高，但凡公司安排下來的任務，不管主管需不需要回饋和檢查，他都會認真對待，一絲不苟地完成。工作中遇到自己不懂的問題，不管是主動查資料也好，還是向別人諮詢也好，他都會主動去學習相關的專業知識。

就這樣，他在工作之中，堅持閱讀學習，同時結合工作的日常實踐，很快就成為部門的業務主管。實在太困難的地方，除了諮詢身邊的人之外，她還會主動在網路上詢問專業人士，直到自己能把這個問題弄通弄懂才甘休。

就這樣，幾年下來，他不但成為了本行業的精英主管，同時對整個公司的運營邏輯、運營方法及產品的市場方向，也有了很多自己的見解和想法。

他告訴我，經過這幾年的學習他才發現，那些被淘汰的人都有一個特點，踏上了工作職位後從不看書，停滯學習，思想上慢慢地已經落後於時代，變得難以溝通；同時，他們因為害怕自己有了更大的價值而被壓榨，所以寧可得過且過，然後慢慢就被職位淘汰了。

其實，人在自我成長的過程之中，或許會損失一部分利益，但是即使被人壓榨，也好過什麼都不做。就像我這個親戚一樣，在這樣數年如一日的學習裡，他已經遠遠地將很多同齡人甩在了身後。

雖然可能能力越大被壓榨得越多，但是他自己的收入也都隨著自己能力的提升而水漲船高，此外，他還具備了更多的主動權。所以在他擁有一定的能力之後，果斷地跳槽到了更好的公司，在新工作職位上，他仍然堅持學習，找到了更多的機會，認識了更多的專業人士。

後來他晉升到海外的公司總部，在總部的支持下，他讀完了研究所學位，後來又考上了博士，他現在的年薪，已經是當初入職時的十倍。

這個親戚和公司小妹之間的對比，讓我想起一句話：「性格即是命運。」從工作伊始，我這個親戚就沒有害怕過自己會被別人利用，始終堅守共贏的原則，反而變成了別人眼中的人生贏家。

害怕被人利用，就放棄了學習和自我提升，雖然這是人之常情，但是我們不妨也從反向思維的角度，來思考一下這個問題──如果我們為了占便宜，而從來不進行自我能力的提升，這個世界上也沒有任何人願意利用我們，這樣的人生，又能有多少價值呢？

記得有人曾做過一項調查諮詢，當他問那些在學的學生，他們學習是為了誰時，百分之八十的人都會告訴他，他們的學習是為了自己；他說，那些早慧一點的還會說，多學習可以改變自己的命運。

但是當他用同樣的問題詢問社會上的在職人員時，所得到的卻是完全不同的回答，那些人告訴他說，自己已經很多年沒有學習了，平時工作太累，下了班完全不想看書，就算提升職業技能，也很難真正的加工資，反正是給老闆白打工，還不如躺平休息。

兩種截然不同的結果對比，引人深思。

人們常常說，只有專注、純粹的人才能成功，但是大部分活在慣性裡的人，都會先考慮結果，再去反推過程，卻不知道每件事都要先有過程，然後才會有結果。

如果每個人都把工作職位和自己的人生選擇，看成是一個靜態的呈現，而沒有多角度和逆向思考能力的話，很容易就會讓自己停滯不前。

只要我們還有謀生的需求，或多或少都需要和別人進行利益交換。當我們的能力越強大，在這些交換的過程之中，就越能占據主動的位置，這其實是一個緩慢提升的動態過程。所以，真正能提升自己的價值，一定是那種願意和別人共贏、願意自我提升的人。

事實上，這個時代的很多事情，必須要靠多人合力才能實現，最終能走向長遠的人，要學會把自己看成一個節點，不斷地去連接那些比我們厲害的人，向他們學習，最終進行自我提升。我們要在學習之中，學會遷就別人，學會合理讓出自己部分利益的同時，獲取我們自己可利用的資源。

這不僅是當下這個時代之中，人與人合作的真諦，也是每個能登高行遠之人的必備技能。我一直認為，要擁有一個主動的人生，不要怕被利用，只害怕自己沒有被利用的價值。

真正有意義的人生，要先有厚度，然後才會有高度。真有質感的生命，既需要和這個世界交流，同時又能保持自己的獨立性。

真正有智慧的人，都懂得先學習後享受，不會在沒有技術和資本的時候就跟人博弈，而是到哪裡都有資格提要求的人。

本書摘自《餘生，想和相處舒服的人在一起：談生活，談人生，談格局，歐陽健舒的人生哲學》，2023年3月出版，作者：歐陽健舒，出版：布克文化