職場上能力越強越被老闆壓榨,不如維持現狀就好? 真正有智慧的人,都懂得先學習後享受

2023-05-22 15:19

與其抱怨,不如改變

公司有個小妹,因為工作不順,幾乎每天都要抱怨公司的工作內容。

我在茶水間聽到她的談話,只聽到她跟我說,她明明不會Photoshop,但是配圖上要改幾個字,直屬主管非要她自己搞定不可。

圖片來源:Canva
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又說她要去財務部報銷費用時,她覺得自己明明已經在簽呈文件裡把幾項支出羅列得十分清楚,但是財務部非要她把報銷憑證按照會計規範填寫完善才行,為了這件事,竟然還要被打回來重做好幾次。

再比如平時寫工作報告,她覺得自己已經把她做的事情寫得很清楚了,但是老闆看過之後,只要有語言文字甚至格式不合規範的地方,也要退回來請她再改一遍。

我問她,既然她有這麼多怨氣,為什麼不願意提出來呢?出乎我意料的是,小妹給出的答案是,直屬主管工作能力很強,雖然她覺得要求很多,但是她覺得對方說得很對。

小妹告訴我,她的直屬主管文理兼修,數字感很強,邏輯理論扎實,很多時候,那些財務報表他只要看過一遍,就能指出關鍵問題,跟專業的會計師相較不遑多讓,而且直屬主管還熱愛生活,除了工作之外,日常也是個十分有趣的人。

「既然她說得很對,那你為什麼不好好跟著他學習呢?」我反問了小妹一句。

這一次,小妹猶豫了一會才說:「那怎麼行呢!我又不是學這個專業的,需要那麼多規範的語言幹什麼?再說,只要我幫公司做的這些事是真的,為什麼還要我把單據按照規範填寫好了才能報銷啊?還有,我每個月就這麼一點工資,難道為了報銷,我還得去學會計專業嗎?我學得越多,他讓我做的事就越多,我就越會被他壓榨,一直為他創造剩餘價值。如果我不會做這件事,他就沒有辦法安排我做,時間長了,他自然只能安排別人做了。」

聽著小妹的長篇大論,我笑著跟她說:「我現在知道為什麼你一直向我抱怨工資低了,因為你對自己的認定,就只是一個基層員工,如果你跳不出這個職位設定,即使想要幫你調漲工資,都找不到理由。」

圖片來源:Canva
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小妹的想法和我的幾個晚輩都很相似,我的一個侄女畢業後,一年內跳槽了好幾家公司,理由大部分都和這個小妹差不多,都覺得自己在工作中要學要做的東西太多,一旦自己學會了,總有一種以後這件事就會變成分內工作的心態,覺得隨時會被公司和上司利用自己的能力來壓榨自己,所以還不如從一開始就不要學會,一切維持現在這樣就好。

他們的這種說法,讓我想起一個我在國外工作的親戚。這個親戚的家庭條件不是太好,因為家庭條件的限制,他只能勉勉強強讀完了大學,畢業之後就開始四處找工作。這個親戚在學校學的也並非熱門科系,讀書成績也不是太好。

當然,他唯一的好處大概就是性格,他的性格非常溫和,自我要求也比較高,但凡公司安排下來的任務,不管主管需不需要回饋和檢查,他都會認真對待,一絲不苟地完成。工作中遇到自己不懂的問題,不管是主動查資料也好,還是向別人諮詢也好,他都會主動去學習相關的專業知識。

就這樣,他在工作之中,堅持閱讀學習,同時結合工作的日常實踐,很快就成為部門的業務主管。實在太困難的地方,除了諮詢身邊的人之外,她還會主動在網路上詢問專業人士,直到自己能把這個問題弄通弄懂才甘休。

圖片來源:Canva
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就這樣,幾年下來,他不但成為了本行業的精英主管,同時對整個公司的運營邏輯、運營方法及產品的市場方向,也有了很多自己的見解和想法。

他告訴我,經過這幾年的學習他才發現,那些被淘汰的人都有一個特點,踏上了工作職位後從不看書,停滯學習,思想上慢慢地已經落後於時代,變得難以溝通;同時,他們因為害怕自己有了更大的價值而被壓榨,所以寧可得過且過,然後慢慢就被職位淘汰了。

其實,人在自我成長的過程之中,或許會損失一部分利益,但是即使被人壓榨,也好過什麼都不做。就像我這個親戚一樣,在這樣數年如一日的學習裡,他已經遠遠地將很多同齡人甩在了身後。

雖然可能能力越大被壓榨得越多,但是他自己的收入也都隨著自己能力的提升而水漲船高,此外,他還具備了更多的主動權。所以在他擁有一定的能力之後,果斷地跳槽到了更好的公司,在新工作職位上,他仍然堅持學習,找到了更多的機會,認識了更多的專業人士。

後來他晉升到海外的公司總部,在總部的支持下,他讀完了研究所學位,後來又考上了博士,他現在的年薪,已經是當初入職時的十倍。

這個親戚和公司小妹之間的對比,讓我想起一句話:「性格即是命運。」從工作伊始,我這個親戚就沒有害怕過自己會被別人利用,始終堅守共贏的原則,反而變成了別人眼中的人生贏家。

害怕被人利用,就放棄了學習和自我提升,雖然這是人之常情,但是我們不妨也從反向思維的角度,來思考一下這個問題──如果我們為了占便宜,而從來不進行自我能力的提升,這個世界上也沒有任何人願意利用我們,這樣的人生,又能有多少價值呢?

記得有人曾做過一項調查諮詢,當他問那些在學的學生,他們學習是為了誰時,百分之八十的人都會告訴他,他們的學習是為了自己;他說,那些早慧一點的還會說,多學習可以改變自己的命運。

但是當他用同樣的問題詢問社會上的在職人員時,所得到的卻是完全不同的回答,那些人告訴他說,自己已經很多年沒有學習了,平時工作太累,下了班完全不想看書,就算提升職業技能,也很難真正的加工資,反正是給老闆白打工,還不如躺平休息。

圖片來源:Canva
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兩種截然不同的結果對比,引人深思。

人們常常說,只有專注、純粹的人才能成功,但是大部分活在慣性裡的人,都會先考慮結果,再去反推過程,卻不知道每件事都要先有過程,然後才會有結果。

如果每個人都把工作職位和自己的人生選擇,看成是一個靜態的呈現,而沒有多角度和逆向思考能力的話,很容易就會讓自己停滯不前。

只要我們還有謀生的需求,或多或少都需要和別人進行利益交換。當我們的能力越強大,在這些交換的過程之中,就越能占據主動的位置,這其實是一個緩慢提升的動態過程。所以,真正能提升自己的價值,一定是那種願意和別人共贏、願意自我提升的人。

事實上,這個時代的很多事情,必須要靠多人合力才能實現,最終能走向長遠的人,要學會把自己看成一個節點,不斷地去連接那些比我們厲害的人,向他們學習,最終進行自我提升。我們要在學習之中,學會遷就別人,學會合理讓出自己部分利益的同時,獲取我們自己可利用的資源。

這不僅是當下這個時代之中,人與人合作的真諦,也是每個能登高行遠之人的必備技能。我一直認為,要擁有一個主動的人生,不要怕被利用,只害怕自己沒有被利用的價值。

真正有意義的人生,要先有厚度,然後才會有高度。真有質感的生命,既需要和這個世界交流,同時又能保持自己的獨立性。

真正有智慧的人,都懂得先學習後享受,不會在沒有技術和資本的時候就跟人博弈,而是到哪裡都有資格提要求的人。

《餘生,想和相處舒服的人在一起:談生活,談人生,談格局,歐陽健舒的人生哲學》,2023年3月出版,作者:歐陽健舒,出版:布克文化
《餘生,想和相處舒服的人在一起:談生活,談人生,談格局,歐陽健舒的人生哲學》,2023年3月出版,作者:歐陽健舒,出版:布克文化

本書摘自《餘生,想和相處舒服的人在一起:談生活,談人生,談格局,歐陽健舒的人生哲學》,2023年3月出版,作者:歐陽健舒,出版:布克文化

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