《我的完美秘書》：2025 年初必追韓劇！女霸總與男秘書的職場療癒愛情故事

2025 年第一部新開啟的作品，就是這齣由韓志旼跟李浚赫主演的《我的完美秘書》，看了前兩集之後蠻喜歡整體節奏，也驚豔於在愛情喜劇的本質以外，帶給觀眾額外的一些思考面向，甚至於我覺得一些懸念跟伏筆，其實是非常有厚度，也會讓人期待後續的。

先從角色背景開始——其實我自己蠻喜歡女主角職業背景設定在獵頭公司這一點，對我來說可以說是《我的完美秘書》帶給我的第一個驚艷點。不光只是因為這個行業帶來的耳目一新感，成功提升觀眾的好奇心，更從獵頭角色出發，去談論當代人才對於工作的期待與追求。

而從漢秀電子梁組長的案子當中，不僅是讓 Peoplez CEO 姜智允跟身為人資組長的劉恩浩不打不相識，更是從有點對立的價值觀出發，塑造兩個截然不同的立場跟做法，我覺得是挺有意思的切入點。姜智允的角色，從人才適切性與得以發揮的舞台出發，是一種資本主義的思維導向，能夠給予的，是更優渥的待遇跟福利；可是劉恩浩或許也受限於公司權限，他所能給的，就是代表漢秀電子這間企業，可以給他在家庭方面的支持，用情感面留下對方，因為他知道這些是梁組長的在乎。

我喜歡這部作品的討論，在於每個工作者在意的事情各有不同——且伴隨著每一個工作者的故事，也都開啟對於工作的多元想像，不同的生命階段，的確也會對工作有不同的需求。例如對劉恩浩而言，當女兒劉星有心理健康狀況時，即便同時面對著能讓自己工作有所發揮與升遷的機會，他仍然毅然決然在那個階段選擇育嬰留停，那一個當下，他最在乎的、做出選擇的考量，是家人。

特別想提的是，梁組長事件後續，其實在前面也有一個透過姜智允之口所透露的小細節。當她提到其實漢秀電子在梁組長的專才上，基本上已經不會有過多投資，可以說是在一個轉型的階段時，其實這個細節也已經預言了梁組長後來遭到冷凍的結局。

產業隨著時代變化有所迭代並不罕見，這也確實是從人才的角度出發，特別需要去思考是否留任的重要面向。從梁組長選擇離開韓國、前去中國之前的那通關鍵電話，以及在機場時跟劉恩浩的談話裡，某種程度上也是他對於韓國企業的一種失望。劉恩浩當初用一種溫情攻勢，以同舟共濟夥伴的情誼，勾起他對於組織的念舊情感，可是實際上組織卻更以防諜的心態，在面對這個人才——當人才失去了舞台，沒有感受到被重視、給予發揮所長的機會，那麼便再也留不住這個人。

這樣的心灰意冷，其實也讓劉恩浩聽了格外有感——在漢秀電子這樣一個設定上感覺是大企業的組織裡，卻發生了兩起這樣的事件，不管是幾乎可說構成職場霸凌的人資組內，又或者是架空冷凍人才的作為，說起來都格外不勝唏噓，也或許是一種對於當代社會的反諷也說不定。

劉恩浩的角色極具有代表性的，其實也是基於一種性別偏見的翻轉，不管是他作為完美秘書的各種條件——包含時程管理、各種細節整理與支援，幾乎萬能到非寫實的程度。同時還有他在原公司當中，為女兒而請了育嬰留停、返回職場後卻遭受前輩職場冷暴力的種種，其實看了心有戚戚焉。

男性、女性分別應該擁有怎樣的工作特質跟優勢，以及可能存在的盲區——甚至是「育嬰留停」這樣一個企業理應給予的假別，卻其實在實踐上，可能面對諸多挑戰跟質疑。

而在姜智允的這個角色上，其實目前看得出她有一種鐵娘子傾向的狀態，即便周遭夥伴一再提醒，卻還是幾乎以超出負荷的方式在面對自己的工作，直至身體確實發出了警告，一度差點倒下。大腦的超載，來自於壓力以及自己的高要求，也可能是因為每個月必須追著跑的業績目標，身為老闆，其實本就不是一件太過容易的事情。

她是一個需要讓自己暫時休息的人——需要有一個人來分憂解勞，也需要有一個人帶離她目前的生活狀態，其實從空蕩蕩的家裡看得出，她幾乎是一個除了工作之外沒有自我、且沒有生活品質的人，這固然是種選擇，但不管是從父親角色的缺席、又或者是重新踏入 CAREER WAY 時，來自金惠珍針對性的發言，都暗示了這個角色背後還有一些過去，造就了如今的她。

但必須坦白說，我稍微覺得前兩集好像有點一次塞過多姜智允的過往故事，卡在她心中的結，除了父親，還有過去那段可能對她造成陰影的職場經驗，我覺得這兩件事情，似乎是可以更多鋪陳再逐一溝通的。

而目前我自己雖然覺得，競業的惡性競爭於我而言並不是太有吸引力的看點，像是搶走對方人才、業界第一或第二的競爭，相對是我比較無感的部分。可是姜智允踏入 CAREER WAY 的反應，甚至是劉恩浩的救援，都增添我對於過往那段經歷的好奇心，也是我會期待後續的部分。

姜智允那種其實很需要被照顧的狀態，加上劉恩浩作為秘書的溫柔細心——像是防撞的一些防護措施，或者是調整門的方向設計等等，這些很細心備至的事情，其實都是很容易讓人感受到一種被在乎跟關注的感覺。劉恩浩在設定上真的是具有其溫柔魅力、相當讓人心動的角色，很期待後續李浚赫的詮釋，以及這對女霸總與男秘書後續的互動發展！