2024-08-19 09:24
享民頭條
女性被父權體制綑綁的5大面向 應該勇於擺脫
如果妳是一個經濟和個性都獨立的女性，很大程度上，妳得到了自由，但是要完全得到自由，思想也必須從父權體制解放出來。有些女性工作能力很好，卻因為思想被囚禁在不幸的婚姻裡。享民小編要跟女孩分享，到底父權體制以哪些面貌出現在生活裡？一旦妳看穿了真相，就更加能夠拋棄父權，自由、真我的活著！
父權體制5種面貌
父權體制是一種歷史悠久的社會結構，長期以來對女性施加了各種形式的限制與壓迫。父權體制的延伸，更是強調二元對立，非黑即白的思考架構，框限了人類的思考面向。
1.被期待的性別角色
父權體制期待女性扮演「好妻子」、「好母親」的角色，要承擔家務、照顧孩子等責任，而男性則被認為是家庭的經濟支柱。同時，父權體制也鼓勵女性選擇照顧性質的女性職業，像是護理、教師等，很少鼓勵女性從事高薪或具有權力的職業。
2.社會觀念的束縛
父權體制的網絡無所不在，就連社會觀念方面，也不斷約束女性，像是傳統價值觀方面，女性被認為是弱者，需要男性的保護。另外，在一些比較傳統的地區，女性的身體自主權也受到限制，例如墮胎權、性選擇權等。同時，女性也很容易成為家庭暴力的受害者。 
3.外貌標準
女性被要求保持年輕、美麗的外貌，穿著打扮亮麗性感，身材要穠纖合度，符合普羅大眾刻板印象中的女性審美標準。
4.文化與媒體的影響
父權體制之所以能夠撒下鋪天蓋地的網絡，很大原因是媒體廣告的推波助瀾，部分媒體中的女性形象被刻板化，甚至強調女性的柔弱、性感等特質。也有不少廣告物化女性，甚至把女體商品化以刺激銷售。
5.職場歧視
雖然現代的職場性別歧視情況減少許多，但男女之間還是存在著差異，部分單位依然存在著性別薪資差距，女性在同等工作條件下，可能獲得較低的薪資。再者，女性在職場的晉升機會比較少，往往被限制在中階管理職位，有所謂的升遷天花板限制。甚至婚嫁後的女性，因為必須生養後代，公司潛規則之下也會限制升遷發展。最後，相比男性，女性在職場中更容易遭受性騷擾，而且往往不敢提出申訴。 
結語 勇於打破父權的框架
回到文章的開頭，確實，現代很多女性社經地位很高，賺錢能力也很好，但是被父權體制的思想箝制住，認為失婚或不婚的女人很怪異，反而讓自己委屈在一段婚姻裡面。其實，讓我們打從心底抹去性別的差異吧，這是個多元的時代，沒有非得要怎麼樣才能過活！妳可以是外表不修邊幅的女性，也可以愛上同性朋友，更能夠發揮聰明的腦袋在社會取得一席之地。重點在於，女性的心裡必須意識到父權的限制，並且打破框架。
暴力相關警語
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