2024-05-15 11:51
Beverly比猴俐
書單推薦︱讀「得到」APP人氣專欄作家萬維鋼著作 : 《佛畏系統:洞察事物背後的規則,在不確定時代做出對的選擇》
關注「得到」APP這麼久,一直很喜歡萬維鋼的《精英日課》專欄,
也看了好多本他的暢銷書,萬維鋼是物理學博士,
擅長以說故事方式,來解釋複雜深奧的思想觀念,
進而激發讀者去思考反芻,優化自己的人生。
一開始看到書名《佛畏系統:洞察事物背後的規則,在不確定時代做出對的選擇》,
覺得挺神奇的,原來是出自「凡夫畏果,菩薩畏因,佛畏系統。」
意思是如果有系統思維,就能夠考慮到各種情況,
允許事情在一定的範圍內變化,怎麼變動都逃離不了我設立的框架,
我擁有掌控感。在生活的每一類問題,都可以建立起一套應對系統,
書中分成五大類別,包含 : 職涯、學習、日常、情感和社會這五大類別,
我也分別從這五類中挑出一些有趣的例子,希望也能對你有所啟發。
一. 關於好運
有四種運氣,第一種好運是「盲目的隨機性」就像賭博一樣,毫無規律可言,人人都有機會,也是完全不可控制的。第二種運氣是「跑出來的機會」,最有效也是最常用的,例如 : 畢卡索創作了快1800幅油畫還有無數其他形式的藝術作品、貝多芬寫了722部音樂作品等,這些人都是用非常大的數量,達到了小部分的高品質。
第三種運氣是「有準備的頭腦」,取決於你的知識累積,同一樣東西擺在所有人面前,只有準備好的頭腦,敏感度夠高,才能注意到新機會並與它發生化學效應。
最後一種運氣是「人設的吸引力」,人生最好有點特殊的經歷,不要和他人一樣,最有趣的人設是擁有別人沒有的東西,例如 : 導演奧運開幕式之於張藝謀,是一種非你莫屬的機遇。
二. 大人物不走直線路徑
人才不該是標準化下的產物,他沒有固定的成長路線,高級人才是自由發展的產物。而真正的人才都具有「黑馬」特質。第一 : 黑馬只在意工作本身的感受,他們想要的是滿足感,而不是問這一行好不好找工作、這工作賺多少錢? 他們會因為做這件事就很滿足,在滿足中達到卓越。
第二 : 黑馬沒有長遠目標,標準化思維總會設立一個長期目標並為其奮鬥,但其實真正厲害的人都是用五花八門的方式探索出來的。
三. 選擇權思維
選擇權是很古老的東西,是利用訂金鎖定未來的交易價格,在金融市場被充分體現。選擇權是可選項,如果這東西對你來說是個可選項,你會希望他波動越大越好,因為你才有權利挑到好的,無需承擔壞的部分;這種不確定性,當波動向上,你的獲利上不封頂,而波動向下你的損失是有限的,就像塔雷伯說的「反脆弱」原理。舉例來說企業需要找到頂尖球星式的厲害人物該怎麼選? 你應該廣撒網多看人,甚至提供很多試用機會,一旦網羅到頂尖人才為你帶來的好處是上不封頂的,但如果尋覓無果,你的損失也不過是面試時間和試用期的薪資而已,下檔有限。
極端的事物總是罕見,必須廣撒網才能找的到。
以上,就是我從《佛畏系統:洞察事物背後的規則,在不確定時代做出對的選擇》這本書中擷取自己覺得挺有趣的三個觀點,不曉得大家看完是否也有點想法呢?
人如果擁有一套自己的系統,就不需在意某件小事的結果,而是去探究事情背後的統籌安排是否完善,你的這套系統是否涵蓋了好事、壞事、機遇和風險,便能做出最好的決策。
《佛畏系統:洞察事物背後的規則,在不確定時代做出對的選擇》
作者: 萬維鋼
出版社:先覺
點我看> 中文書
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