我比他有能力為什麼升遷的不是我？與其羨慕別人的成功，不如關注自己每天的進步！

如果工作 只剩下筋疲力盡

我們會工作到什麼時候？假設二十多歲開始工作，三十歲出頭拼命認真工作；步入三十歲後半，擔任中階主管；到了四十歲時，有機會成為部門主管或位居高階。在開創新事業、找到第二份事業，或感到筋疲力盡，在公司難以發揮影響力的那刻來臨之前，我們都會一直繼續工作。

我今年五十四歲，雖說年紀不重要，但算起來我似乎是Google 總公司媒體公關部門中，年紀最大的女性主管。在網路尚未興盛的年代，讀完研究所後二十多歲的我，進入公司後第一次接觸到所謂的電子郵件。

事實上，我在Google 內稱得上是不折不扣的電腦白痴，每天工作必須接收大量新聞資訊與最新業界消息，經常讓我感到吃不消。很多時候對於業界推出的新技術或產品，就算看了兩三遍也仍是一知半解。我真的能夠跟上日新月異的變化和發展速度嗎？我的頭腦有辦法消化這麼多東西嗎？再加上戴著老花眼鏡，一刻不停歇地盯著書本和螢幕，我的眼睛受得了嗎？在矽谷工作時，我開始思考這些問題。

只有閒下來時，才會感到倦怠

在沒有網路的年代，一個文科畢業的人，憑什麼在過了五十歲後，還能繼續在Google 這樣的科技公司工作？憑的正是堅持不斷地學習。在職場生活中，我總是用盡畢生所學努力工作，我創建了一套「輸入系統」（Input System），培養充實自我的習慣，持續學習新事物。現代人是被逼著必須不斷學習，我卻是迫切渴望學習新事物。對我來說，取得五個碩士學位，只不過是學習的其中一環而已。

工作已經很累了，難道還要把學習新事物當成習慣嗎？若想打造「不疲勞的大腦」，就必須這麼做。儘管一邊工作一邊持續學習，並不是件容易的事。光是上班這件事，就足以令人筋疲力盡。然而，若只是一直運用原先所學的東西，沒有學習新的事物，終究會消耗殆盡。不妨透過以下例子，檢視一下自己的狀態吧！

一大早出門上班，就像工作超過十二小時那樣讓人感到疲乏。每天猶如置身在槍林彈雨中，處理一大堆棘手的問題，真正想做的事只能不斷往後推延，更別奢望想出什麼新點子。日復一日的生活，令人備感無力。清醒的時間大部分都待在公司，沒有一刻是開心的。我到底對公司有何貢獻？公司日益茁壯，為什麼我這麼認真工作，卻依舊原地踏步？總覺得自己一點一滴被榨乾，擔心再這樣下去，會不會到最後只剩下空殼？

如何？看完心有戚戚焉嗎？如果是的話，就表示你目前正處於倦怠期，也就是職業枯竭狀態。

唯有成長才能戰勝無力感

滿懷雄心壯志試圖努力後，卻發現職場並非努力就有用，心情跌到谷底之時。拼了命認真工作，內心卻升起一股莫名的不安，覺得自己一直在內耗，沒有充實自我。每天只是匆忙完成交辦的工作，就這樣過了一段時間，赫然發現自己毫無進步。

在我意志消沉並陷入失落之際，有一個人引起了我的注意，那就是行銷部門唯一的女性部長。在我眼裡，她具有精準的分析力與判斷力，做起事來有條不紊，英語能力又相當出色。但奇怪的是，她一直得不到肯定，在公司內就像是邊緣人一樣的存在。我不禁好奇，為什麼這麼有能力的人，升遷卻落於人後？然而，她本人卻毫不在意，依舊堅持做好自己該做的事。

她總是把充實自我擺在第一優先，不斷吸收新知識與技術，努力不懈地學習英語，徹底做好自我管理。果不其然，不久後她被派到美國總部策略室工作，負責全球策略分析業務近十年，各方面表現備受肯定。雖然起步比別人晚，但事實證明，只要有實力就會被看見。

沒錯！她確實被看見了。當我們煩惱該用什麼來增加自己在職場上的價值時，成功人士卻把煩惱當成契機，重新累積自己的專業。無論別人說什麼也毫不動搖，不會因為懈怠而停滯不前，這股力量正是源自於不斷地追求「成長」。

本文摘自：《Google公關總監的職場慢爬成功學》，鄭金慶淑著，采實文化出版