為什麼越負責的人,越容易累
在職場待久了之後,很多人都會慢慢發現一件事。
越負責的人,往往越累。
事情出了問題,大家第一個想到的是誰?
那個最可靠的人。
時間緊急的時候,任務會交給誰?
也是那個最不會出錯的人。
於是久而久之,很多事情就形成了一種默契。
只要某個人看起來比較能扛,事情就會自然往他身上集中。
一開始其實沒有什麼不公平。
因為負責任的人,本來就比較願意把事情做好。
看到流程不順,就會想調整。
看到問題出現,就會想補救。
但時間久了,疲憊感就會慢慢累積。
因為責任,常常沒有邊界。
事完成之後,新的事情又會出現。
任務解決之後,新的問題又會出來。
於是負責的人,很容易變成那個一直在補洞的人。
很多時候,這種疲憊並不是來自工作量。
而是來自一種長期的角色。
你習慣把事情撐住。
習慣讓事情順利。
習慣在別人還沒有反應之前,就先處理。
但久了之後,會開始有一種感覺:
好像只要自己稍微鬆手,事情就會亂掉。
於是你不敢鬆手。
不是因為沒有能力,而是因為太習慣負責。
很多成熟員工都有過這樣的階段。
你不是不想輕鬆一點。
只是很多事情已經變成你的角色。
但慢慢地,也會開始學會一件事。
負責任,不等於要把所有事情都扛下來。
有些事情,本來就應該讓系統運作。
有些問題,也應該讓流程去解決。
當一個人開始懂得把責任放回制度,而不是全部留在自己身上,
職場的壓力才會慢慢變得平衡。
成熟的職場,不是每件事都自己完成。
而是知道,什麼事情應該自己做,什麼事情應該讓它回到原本的位置。
有時候,真正的成熟不是更努力。
而是學會適度放手。
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