職場裡,責任感很重要,保護自己也很重要。
AI重點
文章重點整理:
- 重點一:公司內部請假規定不一定等同法律規定。
- 重點二:遇到制度疑問時,先查證再向主管機關確認。
- 重點三:責任感重要,但了解並保護自身權益同樣重要。
Qinote|文字與生活
工作裡遇見的人、經歷的事,以及一路走來學會的每一件事。
前幾天,我曾分享過一位朋友的離職故事。
她依照公司規定,提早提出離職,也開始整理資料,希望把工作完整交接給下一位同事。
可是,公司始終沒有安排交接。
主管一次又一次地說:
「人真的很難找。」
「再等等。」
她選擇配合,也希望能讓這段合作有一個圓滿的結束。
只是,她沒想到,真正的考驗還沒有結束。
後來,她因為身體不舒服,需要請病假。
原本以為,只要依照醫師的診斷提出證明,就能完成請假程序。
沒想到,公司卻告訴她:
「診所開立的診斷證明只能請三天病假,如果要請五天,就必須提出區域醫院以上的診斷證明。」
她沒有立刻和公司爭論。
只是打電話問我:
「這是法律規定嗎?」
我沒有直接回答。
而是建議她,與其猜測,不如直接向勞工主管機關詢問。
後來,她查詢了相關規定,也向勞工主管機關確認,並參考了勞動部相關函釋(函號344223)。
她才知道,《勞動基準法》並沒有規定「診所開立的診斷證明只能請三天病假,超過三天一定要區域醫院診斷證明」。
也就是說,如果公司有自己的請假管理方式,那屬於公司的內部規範。
但公司的內部規範,不等於法律本身。
她苦笑著對我說:
「我一直以為,公司怎麼說,我就只能怎麼做。」
我想,不只是她。
很多職場人,或許也曾有過同樣的想法。
我們努力工作。
認真完成每一項交辦事項。
也願意遵守公司的制度。
可是,我們卻很少停下來想一想:
哪些是法律保障的權益?
哪些只是公司的內部管理方式?
工作多年,我慢慢發現。
很多認真工作的員工,都有一個共同的特質。
責任感很重。
所以,公司說再等等,他願意等。
主管說再幫忙一下,他願意配合。
制度讓他感到疑惑,他第一個想到的,不是查證,而是懷疑是不是自己理解錯了。
可是,責任感很重要。
懂得保護自己,也同樣重要。
我想分享這個故事,不是要大家和公司對立。
也不是要否定每一家公司的管理制度。
公司可以有自己的管理方式。
員工也應該遵守合理的工作規範。
但是,公司的制度,仍然應該符合相關法令。
因此,當制度與法律之間讓人產生疑問時,最好的方式不是猜測,也不是爭執。
而是查證。
了解法令。
必要時,向勞工主管機關詢問。
因為,了解自己的權益,不是為了挑戰公司。
而是讓自己知道:
哪些責任,是自己應該完成的。
哪些權益,是法律希望保護每一位勞工的。
很多人都教我們,要成為一位有責任感的員工。
卻很少有人告訴我們,也要成為一位懂得保護自己的職場人。
認真工作,是一種責任。
了解權益,是一種能力。
當你懂得完成自己的責任,也懂得了解自己的權益。
無論未來走到哪一個職場,都能更安心、更有底氣地面對每一個選擇。
歡迎和我分享你的故事,也許你的經驗,也能陪伴另一位正在猶豫的人。
—— Qinote
精華 FAQ
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朋友依公司流程提出病假申請後,卻被要求超過3天必須提供區域醫院以上診斷證明。她因此疑惑這是否屬於法律規定,最後發現這只是公司內部管理方式,並非勞基法明文要求。
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作者建議不要先猜測或爭執,而是直接查詢相關法令,必要時向勞工主管機關詢問確認。這樣才能分清楚哪些是法律保障的權益,哪些只是公司的內部規範。
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文章強調責任感確實重要,但懂得保護自己、了解權益也同樣重要。做一位認真負責的員工之餘,也要知道公司制度是否符合法令,才能更安心地面對職場選擇。
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