不是你不夠好，是你連第一關都沒過！--應徵『空服員』履歷填寫準則
海巡Threads發現，有人因為漏看航空公司要求附上的文件，白白錯失一次面試機會。雖然替他感到惋惜，但也不太意外。
從看似呆板的公版履歷表中脫穎而出，其實還是有撇步，而且幾乎是各行各業都通用的通則。
最關鍵的是：你永遠不知道，第一關審你履歷的，是誰。
而如果連第一關都沒過，就真的沒戲唱了。
我還是Trainee的時候，寢室裡有個特別受到訓練課教官偏愛的寶貝。有天下午沒課，她突然被叫去出任務。晚上回來我們才知道，她居然去幫忙篩選履歷表！
「不是訓練課負責嗎？我們又還是實習生欸？」寢室的其他人都傻眼。
她說：「下一批報考人數太多，課員忙不過來，就叫我們去支援啦。」
講完還自己一臉尷尬地補一句：「教官是這樣交代的……」
她當天的工作內容超級簡單粗暴：
「內容沒寫足、字太草太亂，直接淘汰。」
「大頭照尺寸不合、生活照變沙龍照，直接淘汰。」
「標新立異、穿搭過頭、身上有明顯刺青的，淘汰。」
她還小聲問：「但……萬一我判斷錯誤怎麼辦？」
課員只說：「如果照標準覺得該剔除就剔除。報名的人那麼多，連書面都表達不清楚，就不用猶豫。」
重點來了：大企業永遠不缺人。
如果你真的想進去，與其標新立異，不如合乎規範、乾淨俐落，順利過關不要出錯，就夠了。
完全搞錯方向的案例也不在少數，比如：履歷做成像皇帝聖旨，或用中二語氣介紹自己……這種不僅浪費郵資，搞不好還會做出負面口碑。全辦公室都傳閱過你的履歷後，這家公司旗下的相關企業，你大概也無緣了。
履歷的基本，就是要把『基本的基本』做好。
這一點，放在哪個行業都一樣。
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