如何提升自己的「職場價值」?謹記4個提示,成為高價值職場人

2024-10-29 12:00
本文分享「4」個提升職場價值的方法,幫助你藉由思維的改變,獲得脫胎換骨的表現,成為高價值職場人。內容來自於,我曾在一間健身房擔任半年顧問的經驗,成功的提升員工的軟硬實力,並透過會員的問卷滿意度調查,與會員「主動」分享的正向回饋,確認是個成功的進化。


高價值職場人必懂:專業度不足,會使你一直「關注問題」

我曾在一間健身房擔任顧問的工作,時常要跟老闆、主管與員工交談,討論如何優化店內的事務,提升業績。但在我剛去的第一個月,便發現了一個大問題:

  • 即便主管與員工知道哪些作法可以優化店內事務,但執行力卻不夠積極,甚至還發生過,店內行銷活動準備開始的前一晚,該準備的東西都尚未備齊的緊急狀況。
  • 於是我便先找了主管聊一下,想從中探詢出問題的本質。一聊之後發現,此前這個團隊,在面對各項工作事務時,容易因爲執行上的「困難」而拖遲了整體的進度。
  • 而所謂的困難,其實很多是“想像”出來的問題,例如「做不好怎麼辦?」「這些事情我真的會嗎?」「別人會不會覺得我做的很差」「會不會造成別人的困擾」等,而不是想著「我要如何解決問題」。
  • 從腦科學的角度來看,當心裡產生越多的「不確定」, 越容易讓人產生不安與恐懼,降低承擔風險與冒險嘗試的勇氣,更別提執行的可能。而這也是團隊此前最大的問題,往往是「說」多過於「做」。

Photo by Brooke Cagle on Unsplash
Photo by Brooke Cagle on Unsplash


「唯一」的解方

提升自己的專業能力」是唯一的解方:打破現有的定型思維與工作習性,並投入學習,讓自己擁有處理眼前問題的能力。

  • 身為顧問,我非常認同應該先找出潛在問題,才能有效提升店內的各項事務。但如果我們過度糾結於問題,反而會暴露出專業不足和對自身能力缺乏信任的弱點
  • 正如《領導力腦科學:精進大腦適應性,優化你的領導實用智慧》書裡提到:「當我們思考一項任務時,分析得愈精細,或許就代表我們愈沒有處理這項任務的專業能力。」
  • 於是,我開始協助團隊重新打造企業文化,讓團隊有共同努力的方向,提升團契;指導夥伴們如何辨識心態,分辨自己正處於成長型心態,還是留在定型思維;教導腦科學知識,理解大腦如何左右人的決策;溝通技巧的教學,讓夥伴與會員溝通時,富有更多的同理心。

看到這,如果你也意識到自己容易關注問題,或許可以思考目前的專業能力,是否能勝任眼下的工作內容。最後,我將當時指導他們的經驗,整理成4個簡單提示,希望能幫助你提升自我的職場價值。

如何提升自己的「職場價值」?謹記4個提示,成為高價值職場人
領導力腦科學:精進大腦適應性,優化你的領導實用智慧|作者:  尼可拉斯.狄米崔亞迪斯,  亞歷山卓斯.皮斯荷約斯  


▍提升職場價值的4個提示

「進步」是找出問題的最終目的,謹記以下4個提示,幫助你不在「逃避」問題,創造自我價值。


提示一:同意犯錯,創造安全說話空間

人性的角度來看,犯錯通常等於背離一群正確的人,自然不會有人喜歡犯錯,因為遠離人群總是孤獨。

  • 無論你是主管或是員工,想要創造好的解決問題環境,聽見夥伴們藏於心底的創意發想,公開同意彼此犯錯很重要。
  • 人在群體裡發言討論時,往往會擔心自己的發言是否有效、是否足夠專業而影響自信心,從而將想法藏於心底,隨眾附和。此時,如果大家都圍繞著問題在糾結,就難以有人能跳出定型思維的框架,真正提出創新的解決之道。
  • 所以,我每次與團隊開會時,都會請同仁們先說自己的想法,並要求所有人不批判、不急著回應。先讓大家的心裡安心,才能開啟大家的思維創意之路。
  • 總之,如果你是主管,試著創造一個安全的說話空間給你的夥伴,才有可能聽見他們的真實想法。
  • 如果你是員工,請別害怕自己的想法會不會成為別人眼裡的笨蛋,專注於你想解決問題的決心,並提出你的想法,才是引領自己成長的正確心態,價值的體現。

如何提升自己的「職場價值」?謹記4個提示,成為高價值職場人
圖片|Wow這就是人生(圖為新光人壽演講,講述大腦科學、人際關係與溝通)


提示二:歸納問題,專注於本質

前面提過,當我們產生越多的「不確定性」時,越容易將問題擴大延伸,產生“問題越來越多”的錯覺。

  • 因此我在開會時,總會先請同仁們將想到的問題一一列出,並開始歸納哪一些問題屬於同性質,以及哪些問題需要優先處理。
  • 這麼做的好處,在於大大減少問題的數量,以及找出問題的本質(根源),如此便能降低夥伴們心中的不安感,並加速團隊將會議的討論方向,推往對的解決路徑,提高效率。
  • 如果你能在團隊,或是自己的一人公司裡培養出歸納問題的邏輯力,並從中找出真正該處理的核心問題是哪一項時,你會是引領眾人前進的領導者。

如何提升自己的「職場價值」?謹記4個提示,成為高價值職場人
圖片來源|Wow這就是人生


提示三:利用「風險分數」排序問題的優先處理順序

試著將問題打上分數,是歸納問題的好方法。有些人會一直關注問題的原因出於個性因素,往往看的不是這件事的願景有多好,而是先看其中的風險有多高。

  • 事實上,有些問題的存在,對於事態的整體發展來說並不構成威脅,一直糾結在無傷大雅的問題時,其實很浪費時間成本。
  • 嘗試為問題打分數,有助於團隊判斷當前問題對事態發展的影響程度。若影響重大,自然需要優先解決;若影響輕微,只需評估團隊的承擔能力,甚至可能不必過度關注。此方法也適用於一人公司。
  • 可用「一至十分」設計風險分數:一是無傷大雅,五是列入觀察,十則是危害;是否影響個人或團體利益,則是優先評估的項目。

如何提升自己的「職場價值」?謹記4個提示,成為高價值職場人
圖片|Wow這就是人生(圖為受邀至好好運動健身房內訓花絮)


提示四:大膽提出解方,解放思維的限制

找出問題是為了要「進步」,因此我會請團隊的每個人,針對發現的問題,試著不斷提出解決方法。無論這個想法是否可行,總之先丟出來就對了,在從中將相同類型的方法合而為一。

  • 接著,我會請夥伴們從自己提出的解決方法中,選出最有把握且能立即執行的方案。這樣的做法,能提升他們的信心與執行率。畢竟,只有自己最清楚自身的能力所在。
  • 這是我在《卡內基:高績效經理人班》學到的方法。我從這方法中,體悟到最大的價值在於『解放思維的限制』。許多人因害怕犯錯或丟臉,不敢輕易說出心中想法,久而久之便形成固定型心態,限制了思維的格局,也大大遮掩了自己的職場價值。

如何提升自己的「職場價值」?謹記4個提示,成為高價值職場人
Photo by Patrick Perkins on Unsplash

希望以上4點,能幫助你面對職場上的困難時,從關注問題轉移成關注解方,提升你的職場價值與競爭力。文章最後,分享一個簡單又經濟實惠的好方法,提升團隊或個人的思維能力。


▍建立讀書會,練習領導眾人思考的能力

其實很多公司的員工教育制度並不完善,使得主管在面對問題時,只會叫員工想解決辦法,卻忽略員工可能已經「黔驢技窮」

  • 因此,我除了固定給予夥伴們進行內部訓練之外,還增設了每月一次的讀書會,輪流由夥伴們主持與分享。希望藉由分享自己帶來的書籍,練習表達能力,以及引領眾人分享聽後想法的領導力。
  • 聽後想法的交流是一種「後設認知」的學習策略,也可稱為「復盤」,能幫助夥伴們增加思考力與知識整合能力。當我們越能關注自己的所學與體悟,便能降低只關注問題的限制,增加提出解方的可能。
  • 如果你是一人公司,可以試著每月讀一本書並寫下心得,或是找身邊友人,向對方分享最近的所學也是後設認知。
  • 我錄製《Wow這就是人生》Podcast其實也涵括此概念,藉由輸出來練習表達與整合我的所學與經驗,並從每集的議題中嘗試練習思考力與解決方式。

讀書會是我很推薦的團體活動,推薦給各位。

如何提升自己的「職場價值」?謹記4個提示,成為高價值職場人
Photo by Road Trip with Raj on Unsplash


希望今天的分享對你有所幫助。如果你發現自己經常關注問題,遲遲無法有效率的解決,或許該問問自己是喜歡關注問題?還是不具備擁有解決此問題的能力?如果是後者,提升專業能力絕對是解決之道。


最後,執著於看問題會讓人停滯不前,我們終將要把時間花在解決問題之上,如此才能在職場上展現有別於他人的價值,成為一位高價值職場人。


▶️ 延伸閱讀:為什麼你會沒有自信?揭露4個常見錯誤,幫助你提升自我滿意度

▶️ 推薦閱讀:黑白大廚為什麼這麼好看?從黑白湯匙的階級戰,體悟出的人生哲學

Podcast推薦:歡迎你至《Wow這就是人生 Podcast》收聽《EP223|職場2迷思:不會某項技能,等於不上進嗎?為什麼他可以賺這麼多?》節目內容,讓我們陪你閒聊人生中的大小事。

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出生在台灣已經是人生勝利組!非洲貧童赤腳上學拿台大博士 台灣孩子卻因沒考上第一志願崩潰

出生在台灣已經是人生勝利組!非洲貧童赤腳上學拿台大博士 台灣孩子卻因沒考上第一志願崩潰

2026-05-31 20:05
非洲貧童赤腳上學拿台大博士 台灣孩子卻因沒考上第一志願崩潰!我們到底怎麼定義人生勝利組?
非洲貧童赤腳上學拿台大博士 台灣孩子卻因沒考上第一志願崩潰!我們到底怎麼定義人生勝利組?

這絕對是2026最動人的畢業典禮演講。一個來自非洲貧困村落的孩子,童年每天靠半顆地瓜活下來。他沒有鞋、沒有書、沒有筆、沒有電,晚上靠月光讀書,最後竟然一路走到台灣,拿下台大博士學位。

​這幾年,我常受邀到教育機構、私校、升學單位演講,也看見了另一個世界。有些孩子,出生在台灣最有資源的學區之一,父母早早替他鋪好教育路,補習、英文、科學、數學、才藝,什麼都不缺。可是,只因為「沒考上第一志願」,他們就覺得自己人生失敗,還有學生秀出割腕的手臂告訴我,她壓力真的很大。

我很心疼這些孩子,也萬分感概。我們到底怎麼定義「人生勝利組」?是考上第一志願才叫勝利?有沒有可能,你早就擁有很多人夢寐以求的起點,只是你從來沒有真正看見?

那個靠月光讀書的男孩

台大畢業典禮上,來自坦尚尼亞的內森,代表畢業生致詞,感動全台灣。他出生在一個山區小村落,那裡也是動物學家珍古德研究黑猩猩的地方。

從小家裡貧困,每天清晨,他必須赤腳走30分鐘到河邊取水。放學後,還要餓著肚子去放牛、放羊。很多時候,他的三餐只有半塊地瓜配水。更殘忍的是,因為沒有鞋子穿,每天晚上睡覺前,父親必須用粗針,幫他把腳底的刺和寄生蟲一根一根挑出來,再灑鹽消毒,痛得不得了。

可是內森沒有因此放棄讀書。沒有書、沒有筆,他就在沙地上寫算式;沒有電,他就靠月光讀書。每週只能上學三天,卻在150人的班級裡,成績始終維持前三名。後來,珍古德到他的學校演講,內森擔任翻譯。珍古德臨走前握著他的手,告訴他:如果有經濟困難,記得來找我。

那一句話,改變了他的一生。珍古德資助他念完國中、高中,也推薦他來台灣求學。剛來台灣時,他一句中文都不會。後來,他跟著教會學中文,跟著台灣農民學永續農業,到雲林種花生、台南種玉米筍、嘉義種稻米,甚至還在菜市場賣花椰菜。

菜市場阿嬤看到他,常用台語驚呼:「欸!那裡有一個黑人在賣菜!」他沒有因為這句話受傷,反而笑著說,那段日子,他學會了台語,也學會了這片土地的堅韌。最後,他考進台大環工所,逕讀博士,促成台大與坦尚尼亞頂尖大學簽署合作,想把在台灣學到的知識帶回家鄉,解決採礦污染、土壤破壞和水資源危機。

他拿到博士後,沒有只想著自己終於翻身了。他每個月省下一半生活費,資助家鄉五個孩子讀書。他的夢想,是有一天回到坦尚尼亞蓋一所學校,幫助更多像他一樣的孩子,靠教育改變命運。

我問孩子:什麼是人生勝利組?

​前不久我到新竹一所教育機構演講,主題是:如何面對挫折和失敗。我問現場的孩子:「你們覺得,什麼是人生勝利組?」有人說:「考上第一志願。」有人說:「考上好學校,找到好工作,賺很多錢。」

這些答案背後,藏著很多孩子沒有說出口的恐懼。如果我沒有考上第一志願,我是不是就輸了?如果我不是最前面那一群人,我是不是就沒有用了?如果我沒有照著爸媽期待的路走,我是不是就讓大家失望了?我看著他們,跟他們說:「你們光是能坐在這間教室裡,就已經站在很前面的起跑線上了。」​

這不是安慰,這是真的。那所教育機構附近,就是新竹最有資源的生活圈之一。過去幾年,新竹地區許多村里長期名列全台TOP10高所得聚落。能住進這樣的學區,代表父母多半已經付出非常高的經濟成本。​

買房,只是第一張門票。進來以後,孩子身邊的同學,也幾乎都是精英家庭。外師英文、奧林匹亞數學、科學實驗、才藝訓練、升學輔導,每一樣都在燒錢,每個孩子每月教育成本大概就是3萬起跳。很多孩子以為這是日常,可是對台灣更多家庭來說,這根本不是日常,是遙不可及。

​我不是要孩子因為自己有資源就感到罪惡,也不是要否定他們的壓力。因為考試會痛,落榜會痛,被比較會痛,努力很久還是輸給別人,也會痛。沒有一個人的人生,是輕鬆容易的。但我更想告訴他們:你不是人生失敗組。你只是站在很前面的起跑線上,卻暫時忘了自己已經擁有多少。

人生勝利組,只是起點的勝利

「人生勝利組」其實是個迷思。因為它讓很多孩子誤會,人生好像只有一種選擇。考上第一志願,就是勝利。沒有考上,就是失敗。可是人生不是這樣算的。起跑點很前面,不代表你一定會跑到終點。起跑點很後面,也不代表你永遠只能留在原地。

​內森用一生證明這件事,他沒有鞋、沒有書、沒有電,卻沒有選擇接受現狀。

他曾經問自己:牛羊都能吃飽,我呢?這樣的日子,到底要到什麼時候才會結束?那個問題,不是抱怨。那個問題,是改變命運的第一把火。一個人最可怕的,不是出生在困境裡。最可怕的是,你明明有機會改變,卻先在心裡宣布自己失敗。

內森給我們的三個功課

第一,困境不是終點,是起點。

​內森沒有把「沒有」當成放棄的理由。沒有鞋,就赤腳走。沒有書,就想辦法學。沒有電,就靠月光讀。沒有筆,就在沙地上寫。

我們常常一遇到不順,就說:我不行、誰叫我不是富二代、沒有天分、起跑點輸了再努力也沒用。可是內森讓我們看見,人最重要的不是一開始拿到什麼牌,而是你願不願意把手上的爛牌,一張一張打到最後。

第二,你的資源,是你的責任。

​內森拿到博士學位後,沒有只想著自己成功了。他省下一半生活費,資助家鄉五個孩子讀書。

因為他知道,自己不是一個人走到這裡。他的背後,有珍古德的鼓勵,有台灣老師的幫忙,有農民的分享,有太太和孩子的愛,也有無數人在他快要放棄時,把他往前推了一把。所以他把得到的資源,再送出去。這才是真正的影響力。

​不是站在高處,讓大家看見你多厲害。而是你站上去以後,願不願意回頭,把別人也拉上來。

第三,珍古德只有一個,但你可以選擇成為別人的珍古德。

​內森的人生,因為珍古德伸出的那隻手,徹底改變。可是珍古德改變的,從來不只是一個孩子的命運。她也改變了內森正在資助的那五個孩子、改變了那間未來可能被蓋起來的學校;改變了那些將來會因為教育,而有機會離開貧窮循環的人。每一個逆轉人生的故事背後,都有一個願意伸手的人。

也許現在的你,還沒有辦法資助別人念書。但你可以給一個正在掙扎的人一句真心話,你可以把一個機會介紹給比你更需要的人;你可以用你學到的東西,幫助下一個還在沙地上寫數學題的孩子。珍古德只有一個。但你我,都可以成為某個人生命裡的那個人。

只要一起努力,我們做得到

內森在致詞最後,用史瓦希里語說:「Kwa pamoja, tunaweza!」意思是:只要一起努力,我們做得到。我很喜歡這句話。因為它不是一個人贏、一個人翻身,不是一個人站上高處,然後把其他人留在下面。真正有力量的人,是自己走出雨裡以後,還願意回頭替別人撐一把傘。

同樣是下雨天,有些人只覺得自己被淋濕。但有些人,會在雨裡學會看天色、找方向,最後走出一條自己的路。人生真正的勝利,不是你一開始站在哪裡。而是你明明知道路很難,卻還是願意往前走。等自己走出去了,也願意回頭,照亮更多人。


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一年3起教師墜樓:「不要太認真」成校園潛規則 台灣教育現場正陷寒蟬效應

一年3起教師墜樓:「不要太認真」成校園潛規則 台灣教育現場正陷寒蟬效應

2026-05-27 14:39
圖/Pixabay
圖/Pixabay

這幾天看到四維國小老師墜樓的新聞時,與身處教育圈的大家一樣,非常痛心。

​身為第一線教師,有些感受其實很難對外說。因為只要一開口,就容易被貼上「老師又在抱怨」的標籤。

​可真正待在教育現場的人都知道,現在很多老師每天進校門時,心裡想的已經不是「今天怎麼把學生教好」,而是「今天不要出事就好」。

以前的教職,曾經是多少人心中的第一志願。穩定、受尊重、有社會地位,很多家長甚至會驕傲地介紹:「我孩子是老師。」

​可這幾年,整個社會看待教師的眼神,慢慢變了。

​老師開始變成最容易被質疑、被錄影、被投訴、被公開檢討的一群人。很多第一線教師都有同樣感覺:曾幾何時,老師竟然變成了人人都能罵兩句的角色。

五月的高雄,本來只是再普通不過的一個上學日。

​苓雅區四維國小的操場上,孩子陸續進校,晨光灑在跑道,空氣裡混著書包拉鍊聲與球鞋踩地聲。沒有人想到,這個早晨會以一聲沉重悶響結束。

​58歲的嚴老師,在任教第32年、距離退休只剩不久的人生節點,於請假三個月後復職的第一天,從校舍高處墜落身亡。

​很多老師看到新聞時,第一個反應不是震驚,而是默默把手機蓋下來。因為那種被長期消耗到只剩空殼的感覺,離許多人並不遠。

​這已經是台灣一年內第三起基層教師在校內墜樓的案件。

​一個長期帶科展、願意花時間陪學生、被孩子喜歡的自然科老師,最後卻沒能走出校園。

很多人都在問,到底發生了什麼事?

現在的老師,越認真越危險

​很多圈外人其實不知道,現在教育現場最容易出事的,往往不是混日子的老師,而是最投入的那群人。因為願意管學生的人,最容易被投訴。

​當家長開始密集檢舉,壓力不只落在導師身上。生教組長、學務主任、校長,整條行政鏈都會一起被拖下水。電話、會議、調查、公文、說明報告接連出現,一場親師衝突,常常能把整間學校搞到行政停擺。

​更讓許多老師疲憊的,是現在的調查機制。大量書面說明、反覆約談、層層檢視,有些調查甚至還沒開始,老師就已經先被當成「有問題的人」。

很多第一線教師私下談起這些經驗,都會提到同一句話:那不像調查,比較像被慢慢消耗。

​偏偏現在的老師,手上幾乎已經沒有太多真正有效的管教工具。不能碰。不能罵太重。不能強硬要求。不能讓學生覺得受傷。可學生對老師嗆聲、羞辱、錄影、網路公審的情況,卻越來越常見。

​現在很多老師最怕的,不是學生打架,而是家長群組忽然跳通知。因為那通常代表,有人準備截圖、錄音、投訴,甚至直接貼上網。​

久而久之,很多老師開始學會少管一點。因為太認真的人,真的比較容易出事。

那股「仇師」氣氛,正在慢慢蔓延

​這幾年,校園裡其實出現了一種很難形容的氣氛。老師被要求像客服一樣溫和,像保母一樣全天待命,還必須隨時接受檢驗。

​只要一句話不夠圓滑、一個處理方式讓人不滿,就可能立刻被錄音、截圖、公開討論。

​許多四、五十歲的家長,小時候都曾經歷過體罰與威權教育。有人被羞辱過,有人被打過,也有人在教室裡留下很深的陰影。如今他們長大了,也終於有能力反擊了。​但問題是,今天站在教室裡的,早就不是當年拿藤條的那批人。​

很多老師其實一直在改變。他們學情緒教育、修正說話方式、降低權威感,甚至刻意把姿態放低,希望能更貼近學生。

可是在社群媒體與爆料文化的推動下,許多零星衝突開始被無限放大。短短幾十秒影片、一篇情緒貼文,就足以讓一位老師陷入漫長風暴。​

於是,「老師」這個職業,慢慢變成高風險工作。

​一位老派教師,用20年努力改變自己

​嚴老師的故事,真正讓人難受的地方,在於他不是沒有調整過自己。

​20多年前,他曾是典型的嚴師。賞嘴巴、連坐法、竹棍管理,那是許多老一輩教師熟悉的教育方式。

很多人當年都相信,嚴格是為了孩子好。可後來時代變了。他沒有停在過去,而是努力學著改變。他變得幽默、愛開玩笑、願意跟學生互動,也成了不少孩子喜歡的自然科老師。

​許多人提到他,都會說他熱心、願意陪學生做科展。但一個人改變自己,往往要付出代價。當他慢慢收起過去那種強硬與威權,把防備放低後,也開始直接承受新時代校園裡的衝撞。​

學生的言語挑釁、當面嗆聲、情緒壓力,會一點一點累積在人身上。

​有人後來提到嚴老師時,說過一句話:「但我從沒看過他真正開懷大笑過。」那句話其實很重。

​因為很多老師都懂。有些人看起來很會帶氣氛、很愛跟學生互動,甚至永遠笑笑的,可心裡早就累到不知道還能撐多久。

韓愈感嘆「師道之不傳也久矣」,現在連老師都快待不下去

唐代文學家 韓愈 在〈師說〉裡寫下:「師者,所以傳道、受業、解惑也。」​他感嘆的,是當時士大夫不願向老師學習。

​可放到今天的台灣,問題早已不是「不尊師」,而是很多人開始直接仇視老師。老師被行政工作淹沒,被投訴壓力追著跑,被迫隨時自保。

​許多人每天進教室前,都得先提醒自己:不要太兇、不要講太快、不要留下任何可能被截圖的話。這種消耗感,甚至讓人想到 屈原 。

屈原最後投江,來自長期遭受讒言與否定。​今天許多教師面對的,則是另一種時代形式的耗損:濫訴、羞辱、公審,以及長時間的孤立感。

​最讓人不安的,是整個教育圈已經開始出現寒蟬效應。當一位長期投入教學、願意帶科展的老師,都可能在系統裡被耗到崩潰時,很多年輕人看到的訊號只剩一句話:不要太投入。

我們最後失去的,可能不只是老師

​現在很多老師進教室前,都會先提醒自己一句話:​不要太認真。​因為太認真的人,最容易出事。​

以前很多人搶著考教師甄試。現在不少師培生還沒畢業,就已經開始懷疑,自己到底要不要進入這個行業。有人考上後離開,有人撐幾年就想轉職,也有人每天都在倒數退休。

​最讓人難受的,從來不是工作累。而是當一個願意為學生付出的老師,最後得到的卻是懷疑、防備與羞辱時,那種心慢慢冷掉的感覺。嚴老師墜落的那一天,很多人以為只是一則社會新聞。但對不少第一線教師來說,那比較像一種預告。

​他們第一次開始認真想一件事:如果有一天輪到自己,會有人站在自己這邊嗎?

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❤世事難料❤等風來,不如追風去

❤世事難料❤等風來,不如追風去

2026-05-31 19:59

#世事難料

#等風來,不如追風去❤

省點時間管別人在幹嘛

花點心思成爲自己喜歡的樣子!!

想過怎樣的人生

真的只有自己可以決定

即便是個困難的選擇

但想讓未來變得更好

有時清空周圍障礙是必須的

有些環境真的連空氣都帶刺

光想要好好生存都已不容易

與其在這環境不斷證明自己

不如換個舞台發光發熱~

厲害的人根本沒空管別人

忙著變強大早已耗費心力

哪有時間管他人在幹嘛

只有閒人整天忙著算計

說三道四、佈些無謂的局囉!!

#別糾結爛人破事

#人生就該走在花路

#打掉重練才能重生

#有毒關係#職場關係#情緒管理

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當年國光號車掌小姐,到後來的檳榔西施:我那外貌協會的母親,教會我最溫柔的殘忍

當年國光號車掌小姐,到後來的檳榔西施:我那外貌協會的母親,教會我最溫柔的殘忍

2026-06-04 08:20

隔著漫長的歲月望回去,我生命裡最無憂無慮的日子,竟是母親當檳榔西施的那幾年。那時小妹尚未落地,家裡只有我和弟弟兩隻小獸。母親骨子裡是重男輕女的,可那時我年紀小,根本不懂幽微的偏心。

 

我整天只顧著跟帶弟弟撒野,趁著母親下午打盹,偷偷去冰箱裡起開她要賣的飲料。弟弟灌維他露 P,我喝仙草蜜,甜汁嚥進喉嚨裡,那是我最愉快的童年。

 

從國光號車掌小姐到豬哥標檳榔攤

熟識我的朋友總說我身上有股潑辣的韌性,做事勇猛果斷。我常想這是不是遺傳,因為如果真要論起「猛」勁,我母親其實比我更甚。

 

二十出頭的她,是風光無限的國光號車掌小姐,當年那是個萬中選一、極度挑剔身段與臉蛋的差事。母親當年的美是婀娜且帶點傲氣的,而我那當司機的父親,就在那輛客車上套牢了她。

 

我那天秤座的母親是個不折不扣的「外貌協會」,她要的是賞心悅目,於是私奔偷偷跑去跟父親公證結婚。在桃園楊梅的外公外婆被瞞得密不透風,直到一年後我出生,外婆才顛簸了大半個台灣摸進南投深山信義鄉。見到母親的那一刻,外婆眼淚登時就下來了,我阿公塞了一筆為數不多的聘金,那是底層人極盡溫厚的心意。

 

父親那頭窮得叮噹響,不是面朝黃土的農夫,就是賣時間力氣的職業司機。在沒有麵包烘托的婚姻下,生活很快被貧窮啃噬得千瘡百孔,一個漂亮的女人,終究在柴米油鹽裡弄丟了自己。

 

玻璃方格裡的萬花筒:殘忍與溫情並存的盛夏

為了在拉扯孩子的同時掙一條活路,母親在路邊開起了一座加盟的「豬哥標」檳榔攤。那座玻璃鑄造的小方格檳榔攤,成了我童年的萬花筒。炎夏裡,冰涼的流水順著透明玻璃嘩嘩流淌,裡頭點綴著塑料的小樹小花。

 

夜裡做完功課,我和弟弟會去抓金龜子,興高采烈地獻寶似地遞給母親。母親會拈起一根針,穿上棉線,生生扎進金龜子的屁股甲殼裡,讓我們拉著線任牠在半空中絕望地打轉。那時只覺得好玩,如今想來滿是驚心動魄的殘忍。但那是漫長童年裡,母親留給我最溫柔、最無雜質的一抹陪伴。

 

小時候我生性頑皮,曾偷了母親視若珍寶的口紅在牆上塗鴉,下場自然是挨了一頓結結實實的巴掌。

 

檳榔攤那地方迎風立在路邊,三教九流都有,總有滿身酒氣的醉漢來問母親:「跟妳睡一晚要多少?」有次醉漢發渾,一把將我推倒在地。我手中的仙草蜜撒了滿地,驚恐地大哭。母親見狀,二話不說,揚起巴掌「啪、啪」蓄滿了狠勁甩在醉漢臉上。

 

那一刻,她不是婀娜的車長小姐,而是一隻護崽的母獸。那時候日子過得粗礪,但我媽是拼了命在保護我、在愛我的。

 

成長後的覺察:那是一場失敗婚姻的轉移

我是一直到現在自己也進入婚姻,才懂為何我每次都是媽媽情緒不好的炮口。小時候總覺得是自己不好,感到自卑、內疚;但現在學會覺察,咀嚼過去後才知道,那是因為媽媽的婚姻不愉快。媽媽把婚姻不愉快的烏煙瘴氣,轉移到我身上。

 

在檳榔攤後面,還藏著兩台「麻台」賭博電玩。我和弟弟會趁爸爸媽媽不在家,或是媽媽睡午覺的時候,跑去玩麻台,因為可以拿機器吐出的零錢去買零嘴。我們甚至還背著媽媽偷吃包好的檳榔,那摻了紅灰的滋味,舌尖一抿,又甜又甘。可一旦弄髒了衣襟,迎來的必然又是母親劈頭蓋臉的打罵。

 

可奇妙的是,哪怕在那些充滿了巴掌與斥責的日子裡,我依然能觸摸到母親那滾燙、甚至有些笨拙的母愛。

 

那幾年,我在南投信義鄉的久美國小唸書,全班都是原住民,只有我一個平地人。每天清晨,母親總會為我盛上一碗白米飯,澆上亮晃晃的麻油與醬油,再臥一顆邊緣焦脆的荷包蛋。那是我記憶中最奢侈的早餐,雖然每次到學校我總是遲到的那一個。

 

這段記憶,是我對童年最深沉的定格。我的快樂、我的韌性,全是在母親當檳榔西施的那段荒涼歲月裡揉碎、催生出來的。

 

生活給了我們最底層的起點,但母親用她的巴掌與悍然,為我示範了什麼叫生命力。在維他露P、仙草蜜、紅灰與巴掌交織的氣味裡,我讀懂了母親,也長成了今天的自己。

圖:AI 協作
圖:AI 協作


 

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0050現在太高還能買?小資女定期定額真相曝光,這3類人其實最適合

0050現在太高還能買?小資女定期定額真相曝光,這3類人其實最適合

2026-05-27 08:19
0050現在太高還能買?小資女定期定額真相曝光,這3類人其實最適合 圖片來源:AI製圖
0050現在太高還能買?小資女定期定額真相曝光,這3類人其實最適合 圖片來源:AI製圖

最近0050(元大台灣50)又成為投資圈熱門話題,不少小資族看到股價一路往上,心裡都會冒出同一個疑問:「現在才買會不會太晚?」尤其對剛開始接觸投資的小資女孩來說,最怕的不是沒賺到,而是一進場就買在高點,帳面立刻變綠。但其實,比起糾結「現在是不是太貴」,更重要的問題可能是:你適不適合這種投資方式?如果你沒有時間研究股票、也不想每天盯盤,0050定期定額確實是很多人會考慮的入門選項。不過,它也不是無腦穩賺的理財捷徑。這篇就一次拆解,0050到底適不適合你。

文章目錄

為什麼大家愛買0050?它到底是什麼?

0050其實就是追蹤台灣前50大市值企業的ETF,簡單來說,就是把台積電、聯發科、鴻海、金融股等大型企業一次打包買進。

比起單押一檔個股,ETF最大的優勢就是分散風險。不用煩惱哪家公司財報爆雷,也不用天天追新聞,對投資新手來說相對友善。

也因為0050高度代表台股市場表現,所以不少人把它當成「懶人投資工具」。

0050現在漲這麼高,還適合進場嗎?

這其實是很多人的心理關卡。看到股價創高,直覺會覺得「是不是太貴了?」但投資最難的一件事,本來就是預測高低點。你以為的高點,可能幾年後回頭看只是起點。這也是為什麼很多理財族會選擇定期定額。因為與其猜市場什麼時候跌,不如固定每月投入同一筆錢,把買進成本平均化。市場高的時候買少一點,市場低的時候買多一點,長期下來降低一次押錯時間點的風險。

台灣股市市值超越印度,躍居全球第五大股票市場。歐新社
台灣股市市值超越印度,躍居全球第五大股票市場。歐新社

這3類人,其實最適合0050定期定額

1. 沒時間研究股票的忙碌上班族

每天工作忙到下班只想滑手機、追劇,根本沒空研究財報、看技術線圖?那0050可能很適合你。因為它本身就是市場型ETF,不需要自己選股,等於把投資這件事簡化成「固定投入+長期等待」。對想理財卻沒時間當股市研究員的人來說,壓力小很多。

2. 月薪有限、想慢慢存資產的小資女孩

很多人以為投資門檻很高,其實現在不少券商定期定額門檻不高,小額就能開始。如果你每月收入扣掉房租、生活費後,還能留下幾千元閒錢,定期定額比一次拿出大筆資金更沒有心理壓力。與其等「存到很多錢再開始」,很多人反而是在等待中錯過時間。對小資族來說,重點從來不是一口氣投入多少,而是能不能穩定持續。

3. 願意長期投資、不急著用錢的人

這點超重要。0050不是短線賺快錢工具。如果這筆錢明年就要拿去旅遊、結婚、買車,甚至當緊急預備金,那其實不適合投入波動型資產。但如果你的目標是5年、10年以上慢慢累積資產,定期定額才比較有機會發揮時間複利效果。

先別急著買!0050也有這些風險

小資女孩該定期定額0050嗎?不會選股的人,其實更該先搞懂這件事 圖片來源:AI製圖
小資女孩該定期定額0050嗎?不會選股的人,其實更該先搞懂這件事 圖片來源:AI製圖

很多人看到ETF就覺得比較安全,但安全不等於不會跌。0050雖然分散投資,但因為成分股集中在大型權值股,尤其科技產業占比高,市場修正時帳面波動還是很有感。如果遇到股災,短期虧損10%到20%以上都可能發生。另一個現實是,定期定額不是魔法。它能幫助你分散進場時間風險,但不能保證獲利。如果一看到下跌就恐慌停扣、低點賣出,那策略本身也很難發揮效果。

小資女開始前,先問自己3件事

第一,你有沒有至少3到6個月生活緊急預備金?

第二,這筆錢未來幾年會不會急著用?

第三,你能接受市場下跌時帳面變難看嗎?

如果這三題答案都OK,那0050定期定額可能是相對容易開始的一步。

結論:0050適合的,不是想一夜翻倍的人

但如果你想找一種不用天天盯盤、適合忙碌生活、又能慢慢累積資產的方法,它依然是很多小資族會考慮的起點。

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