面試遇這些直接逃?她列22項「免洗筷職位警訊」自備履歷也入列,網喊:幾乎全中
近期社群平台上一則求職經驗貼文掀起大量討論。一名網友整理自身在多份白領工作的面試經驗,列出22項「面試踩雷清單」,從HR態度、主管遲到,到要求自備履歷、人格測驗等細節,全被點名為潛在警訊。貼文一出,迅速吸引大量網友回應,留言區更變成「大型求職黑歷史交流現場」。
面試流程亂象被點名 網友直呼「連續打勾好幾項」
原PO指出,像是未直接提供面試時間、反覆改期、面試現場久候,都是常見紅旗。有網友回應:「回頭看之前某份工作,幾乎全部打勾」、「這篇根本是我過去工作的縮影」,甚至有人直言「最可怕的是一家公司可以同時踩好幾條」。
也有留言提到,曾遇過主管遲到還態度冷淡,「面試就這樣,進去只會更慘」,讓不少人點頭認同。
小細節變大警訊 「一支筆」也能看出公司文化
清單中提到「要求求職者自己印履歷」、「借筆還被反問」,引發大量討論。有網友分享親身經歷,面試某大型企業時被要求自備筆試工具,「整個流程要填三頁資料,還有電腦測驗,但連一支筆都不提供,真的很問號」。
還有人補充:「連文具都要計較的公司,之後報帳應該會更痛苦」、「以前公司連原子筆都要舊換新,真的很誇張」。
私人問題與測驗過多 引發反感聲浪
貼文中提及的人格測驗、手寫情境題,也讓不少人吐苦水。有網友留言:「寫完一堆題目,最後還是再問一次,根本浪費時間」、「人格測驗做到懷疑人生」。
更具爭議的是,部分公司詢問家庭背景、感情狀況甚至血型。留言區出現多則相似經驗:「被問家人在哪工作、做什麼職業,一路問到很細」、「還問我有沒有男朋友,完全不懂關聯在哪」。
原PO也回應,若遇到這類問題,可以直接反問公司用途,引發不少網友按讚支持。
「保人制度」與過度要求 網友:看到直接跑
貼文後續補充提到「錄取後要求找保人」,再度引發討論。有網友直言:「只要看到要找保人,我直接不考慮」、「現在還有這種制度真的很扯」。
不過也有較理性留言指出,部分傳產或涉及財務、保全職務仍可能存在,但若職務性質無關金錢與機密,「真的可以直接列入黑名單」。
留言區變踩雷大全 廁所、環境也被點名
隨著討論延燒,越來越多「隱藏版雷點」被補充。有網友建議:「一定要去上廁所看看環境,廁所很髒的公司通常也不太會顧員工」。
也有人提到:「沒有清潔人員、辦公室雜亂的公司,通常內部管理也很混亂」、「面試在大廳或雜物間真的超不尊重人」。
還有網友分享更誇張案例:「被要求幫公司寫SWOT分析」、「現場直接叫我做一份英文公司簡報」,直言根本像免費勞力。
「資本奴隸悲歌」引共鳴 現實與理想拉扯
值得注意的是,原PO也在文中強調,並非「踩雷=不能去」,若公司本身獲利佳、制度穩定,仍可視為「為了薪水忍一下」。這段話也引起不少共鳴,有人留言:「知道是雷但還是會去,這就是現實」、「很多人都是先當跳板再說」。
在求職市場資訊越來越透明的情況下,面試現場的每一個細節,也逐漸成為求職者判斷去留的重要依據。
原文清單
1.104訊息沒有直接給面試時間
2.改面試時間兩次以上
(插播:104回覆時間在18:30以後)
3.面完一次才說要二面
4.面試前發測驗連結要求先做
5.叫求職者自己印履歷 (除了作品集)
6.去面試沒有停車位
7.會議室不冷
8.沒有在會議室裡面試
9.填履歷的時候借筆,對方反問你為什麼沒有自己帶筆
10.履歷的"興趣"格子超過2格
11.履歷的"家屬"格子有"任職公司"
12.若有"任職公司"請留白,會追問的扣分
13.有人格測驗卷
14.需要手寫職場情境題
15.HR不耐煩
16.主管遲到超過20分鐘
17.在會議室發呆超過10分鐘
18.要口試英文但發現主管英文很差
19.面試現場超過3位主管(含HR)
20.主管看起來很累
21.問員工的生肖、八字、星座、MBTI、任何人格測試
22.忘了講:錄取後要求找一個保人簽保證書
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